十大菠菜担保网员工干部选拔制度

员工干部是学校各项工作在员工中的组织者、协调者和执行者，是师生间联系的桥梁与纽带，是高校员工思想政治工作与管理服务工作的助手，是员工工作队伍的补充和延伸。大力加强员工干部队伍建设，发挥他们在员工中自我教育、自我管理、自我服务方面的积极作用，对学校的稳定和发展，对形成良好的校风、学风，培养高素质人才具有重要的意义。

鉴于此，我司为建立一支精干、高效、敬业、务实的员工干部队伍，切实进一步规范我司员工干部选拔管理工作，特制定以下规定：

一、员工干部的范围界定

员工干部的范围是院团总支委员、院员工会成员、勤工助学中心成员、各类自建员工社团委员、团支部书记和委员、班委会成员、员工公寓宿舍长。

二、员工干部的条件　　

（一）政治态度明确。要具备马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本知识，认真学习“三个代表”重要思想，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，积极做团员和青年员工的表率，模范地履行员工干部的各项义务，模范遵守学校的各项规章制度。

（二）个人修养高尚。要诚实谦虚、公正公平、崇尚科学、反对邪教，自觉接受团员青年的监督。

（三）有较强的集体荣誉感。顾全大局、团结同学、助人为乐，积极参加学校、院部、班级和团支部的活动。

（四）学习刻苦，成绩优良。学习成绩和综合考评名次不低于班级半数，年内无挂科现象。

（五）有一定的领导、组织、协调能力以及创新、实干、奉献精神。公道正派，有较强的事业心和责任感，讲实话、办实事、求实效。不搞形式主义，不沾染不良习气。在同学中威信高，服务意识强，朝气蓬勃、实事求是、发扬民主、热心为青年员工服务，做青年员工的知心朋友。

（六）模范作用。遵守学院的规章制度，服从领导、听从指挥、令行禁止；要谦虚谨慎、团结同学、勇于开展批评与自我批评；要讲原则、树正气、自觉抵制各种不良现象，敢于同一切不文明、不道德行为作斗争，自觉维护校园的安全稳定。

三、员工干部的选拔

（一）原则：

1、民主集中制。

2、公正、公平、公开的原则。

（二）程序：

1、员工社团干部的选拔

（1）自由报名

（2）资格审查

（3）公开竞选（包括笔试、面试）

（4）竞选委员会投票（此次先由书记、辅导员暂代此责）

（5）学院团总支批准

院各类员工组织干部应通过员工公开例会选举产生，会议期间可通过个人自荐、竞争答辩、组织考察等程序产生。同时，将按照《十大菠菜担保网员工手册》等有关规定进行考核。

2、班级员工干部选拔

（1）首先、通过个人自荐或同学推荐产生员工干部预备人选；其次、辅导员采取民意测验的方式并结合平时掌握的情况确定候选人名单；最后，在全班范围内进行民主选举，并当场公布选举结果。

（2）对于大学一年级新生，班级的员工干部可以由辅导员根据员工档案资料、个人自荐情况及入学后的考察等临时指定。临时员工干部的任期原则上不超过三个月。之后，要按程序进行改选。

四、员工干部的管理要求

1、必须具备高度的工作责任感及强烈的集体荣誉感，严于律己，以身作则，树立全心全意为同学服务的思想，及时反映同学的意见及要求，在学校与员工、老师与员工、员工与员工之间起到“桥梁”作用。凡起反面带头作用者，予以免职或撤职处理，并视情节给予相应的纪律处分。

2、工作认真负责，团结协作，主动且创造性地完成本职工作及交给的各项任务。在工作及生活中发现异常情况，应及时处理、及时汇报。由于工作失职或疏忽造成重大事故者，立即免职，并视情节给予相应的处分。

3、努力学习，正确处理好学习与工作的关系。期末考试出现成绩不合格者，应自动辞职。

4、在开展工作时必须公平、公正，必须做到一视同仁，严禁徇私舞弊、弄虚作假。有违反者，由指导教师诫勉谈话，如再次违反，予以免职。

5、带头遵守学校的规章制度，不得有任何的违法违纪行为。有违反者，一经查实，予以免职。

6、开展活动必须严格履行程序，有计划、有预算、有材料（图片）、有总结。活动方案必须报指导教师批准后方可实施。活动过程中，开支必须严格按预算进行。如有计划外开支，必须先请示。自行开支的，超出部分自己承担。

五、员工干部的管理考核

（一）员工干部实行“谁主管、谁负责”管理机制。要求各级员工干部要认真了解学校团委的工作全局，鼓励他们主动汇报工作情况，积极负责地发表意见，结合自己的工作实际，创造性地完成学院和各级组织交给的任务。

（二）员工干部的考核要从政治、学习、工作、作风、品德等方面每学期考核一次，在新学期开学后两周内完成。员工工作组织根据员工干部的个人情况进行定性、定量的考评，并建立考核档案，同时加大监督、检查力度，建立健全员工干部的管理制度。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

（三）同一岗位的员工干部任期原则上不超过二年（如团总支副书记、员工会主席团每届任期为一年）。