十大菠菜担保网团委员工会

制度汇编

二O一七年八月

目录

管理制度

1.团委员工会部门设置办法••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••11

2.员工会成员的权利、义务••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••11

3.员工会干部竟聘办法••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••11

6.员工会干部管理条例••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••12

4.员工会活动管理办法••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••15

5.员工会物品管理规定••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••16

6.员工会宣传管理制度••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••19

7.员工会档案管理规定••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••19

8.员工会经费管理规定••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••21

9.员工会值班管理制度••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••22

10.员工会主负责人问责制度•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••22

11.员工会“优秀部门”评选办法•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••23

12.员工会干部推优工作执行办法•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••25

13.员工会干部考核实施办法•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••26

14.优秀班级评比办法•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••30

15.优秀团员评选办法•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••32

16.优秀团员推优入党制度•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••33

17.员工学业成绩优秀及技能竞赛奖励办法•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••34

18.员工德、智、体综合素质测评办法•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••41

19.学风建设实施方案•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••45

20.工程师职业素养培育创新基地建设实施方案•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••59

23.土木年华文化育人品牌建设实施方案•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••47

21.员工成长与发展服务体系建设实施方案•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••50

22.土木大讲堂系列讲座活动开展办法•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••52

23.突发事件处理预案•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••53

24.大员工创新创业实践学分认定与管理办法•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••56

25.专业特色晚自习活动实施方案•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••58

第二部分管理制度

团委员工会部门设置办法

第一条根据学校团委《关于“一心双环”团学组织格局建设实施方案》文件精神，共青团十大菠菜担保网委员会下设内设部室和团委员工会两个工作机构。

第二条内设部室由组织部和宣传部组成，分别由一名副主席兼任部长，副部长至多四名。

第三条团委员工会设主席团和十个常规部门。主席团设置主席1名，副主席5名；十个常规部门分别是：办公室、学习部、体育部、宿管部、生活部、纪检部、文娱部、女工部、实践部、创新发展部；各职能部门分别设置部长1名、副部长至多2名，各职能部门干事人数根据当年工作情况设置若干。

员工会成员的权利、义务

第一条员工会全体成员应具备较高的思想觉悟和良好的政治素养，坚决拥护党的路线、方针、政策，积极投身社会主义现代化建设；时刻遵守学校的各项规章制度、管理条例，努力为学院的建设和发展贡献力量。

第二条员工会成员的权利

1.获得履行职责所应有的权利；

2.获得相关工作待遇和荣誉的权利；

3.锻炼工作能力，提升自我综合素质的权利；

4.培养团队意识，树立正确价值导向的权利。

第三条员工会成员的义务

1.严守法律法规，遵守校纪校规的义务；

2.维护组织的荣誉，保守组织的工作秘密；

3.忠于职守，尽职尽责做好本职工作；

4.乐于奉献，全心全意为学院同学服务；

5.在各项活动中积极参与，勇做表率的义务；

6.倾听师生意见，勇于改正错误。

员工会干部竟聘办法

为加强学院员工干部队伍建设，提高员工干部的综合素质，增强员工干部队伍的凝聚力和战斗力，保证学院团学工作的顺利开展，学院决定：学院团委员工会主要员工干部实行竞聘制，努力实现员工干部竞聘工作的民主化、科学化、制度化、规范化，特制定本办法。

第一条基本条件

1.思想进步，思想道德品质高，志愿为学院、为同学服务；

2.自觉遵守学校各项规章制度，事事处处起模范带头作用；

3.严于律已，以身作则，不徇私舞弊，弘扬正气，敢于同不良倾向作斗争；

4.担任学院员工会干事职务一学期以上(或校员工会干事、班级班委等职务），有一定工作经验和组织、领导能力者优先，工作态度端正、扎实、务实，作风正派；

5.对竞选的部门干部一职有较高的了解，能快速适应相应工作程序、内容等，热爱该部门工作者优先；

6.积极向党组织靠拢，有改革创新精神，工作积极大胆，敢说敢干；

7.团结和关心同学，识大体，顾大局，能及时反映同学们的意见和问题，充分发挥学院和员工间的桥梁和纽带作用；

8.正确处理好工作和学习之间关系，学习成绩优良，无挂科情况者优先；

9.有一定的语言、文字表达能力，能独立起草相关计划、决议、总结，独立主持会议、布置落实各项工作。

第二条选拔程序

1.每学年第二学期六月初，进行员工会干部换届选拔；

2.凡符合基本条件的同学，需填写“员工会干部竞选申请表”（可手写或打印）一式两份，在规定时间内由班长统一交到办公室；

3.所有竞选人员需由面试小组进行统一面试，面试小组由团委员工会书记、上一届主席团成员、部分年级辅导员组成；

4.面试结束后，由面试小组根据申请者各项条件做适当调整、筛选，面试结果择期于学院官方网站公布。

第三条干部管理、监督

所有应选干部试用期两个月，试用期内若有干部违反员工基本守则、校规校纪，根据情节轻重做相应调整，若情节严重，则予以免职。

第四条本办法从公布之日起执行。

第五条本办法解释权归十大菠菜担保网团委。

员工会干部管理条例

第一章总则

为进一步加强对员工干部的管理与监督力度，增强广大员工干部的自律意识、竞争意识、敬业精神，强化员工干部队伍的自身建设，特制定本条例。

第一条员工会在公司党总支的领导、团委的指导下独立开展工作。员工会干部是联系学院和广大同学的桥梁和纽带，员工干部是广大员工的代表，接受广大同学的监督。

第二章干部注册

第二条员工会主席团成员、各部部长、副部长和干事通过竞聘方式获得任职资格。

第三条员工会所有干部必须进行注册。入选干部携带员工证和一寸免冠登记照到员工会办公室填写员工会干部登记册，进行注册并领取工作证。

第四条干部注册工作由员工会主席团负责监督，办公室具体执行。办公室负责对注册员工干部进行统一编号，将干部登记册作为人事档案进行妥善保管。

第五条办公室根据注册编号负责统一制作、发放工作证。因故辞职的员工干部的工作证由员工会办公室收回，因期满（毕业）自然辞职的员工干部的工作证由本人留存，以作纪念。

第六条员工会主席团应做好注册后的干部培训工作，为员工干部素质和工作能力的提高提供必要的保障。

第三章员工干部职责

第七条拥护党的领导，维护校园稳定，增强校园文化氛围，团结带领广大同学，参与学院的建设。

第八条及时传达上级党团组织精神，密切联系同学，加强沟通交流，维护广大同学合法权益。

第九条遵守校规校纪，不断加强专业学习，严格要求自己，在校风、学风建设中起表率作用。

第十条结合学校、学院实际，定期组织开展思想引领活动、文体活动，丰富课余生活，为广大同学的健康成长成才服务。参与员工会重大活动或工作时应根据相关要求统一着装，佩戴工作证，不得穿拖鞋、背心进入工作现场，公共场合严禁吸烟。

第十一条服从领导，听从安排，工作积极、主动，履行自己应尽的职责，按时高效率的完成上级组织安排的各项任务。

第十二条维护当代大员工形象，工作中应面带微笑，注意自己的礼仪，使用礼貌用语，并保持热情、大方、耐心的工作态度。争当时代楷模，自觉接受同学的监督。不得出现出口伤人等损害员工会形象的行为。

第四章干部管理

第十三条员工会干部除履行规定的义务外，还必须遵守以下行为规定：

（一）严禁拉帮结派；

（二）严禁在公众场合吸烟、酗酒；

（三）严禁以员工会或员工会干部名义通过各种途径谋取私利；

（四）着装得体，仪表大方，注意自身修养；

（五）不散布流言蜚语和未对外公布的工作信息；

（六）不得越权做事，相互排斥；

（七）不得损坏组织形象，破坏组织纪律。

第十四条不断加强理论学习，提高政治素质，主动向公司党团组织汇报思想，积极向党组织靠拢。

第十五条端正学习态度，刻苦学习专业知识，正确处理学习与工作的关系，努力提高学习成绩。

第十六条认真履行工作职责，工作积极主动、认真负责，行为规范，讲话文明，不推诿、拖延，服从安排，按时完成工作任务。

第十七条模范遵守法律法规、校纪校规和员工会组织的各项管理规定，不损坏公物、铺张浪费、弄虚作假、营私舞弊、草率从事。

第十八条干部工作时必须佩戴有效证件。工作证作为员工会干部的身份证件，只供本人使用，不得转借他人，不得自行涂改，应妥善保管。遗失后须及时告知证件发放部门，申请补办，重新编号，原证不再有效。

第十九条员工会每年对所有干部进行考评。考评与年度评优、奖励挂钩。

第五章违纪处理

第二十条员工干部违纪处分分为：警告、通报批评、停职查看和责令辞职四种。

第二十一条有下列行为之一者，给予警告：

（一）无故一次不参加员工会有关会议和活动者；

（二）推脱、敷衍工作，造成不良影响者；

（三）浪费公共资源，破坏工作环境者；

（四）草率从事，造成不良影响者；

（五）干部考评不合格者；

（六）无故旷课累计达3节以上者。

第二十二条有下列行为之一者，给予通报批评处分：

（一）无故两次不参加员工会有关会议和活动者；

（二）无故不参加工作考核者；

（三）铺张浪费，损坏物品，不按期归还物品者；

（四）公众场所抽烟、酗酒者；

（五）累计无故旷课达5节以上者；

（六）受到批评不及时改正者。

第二十三条有下列行为之一者，给予停职查看处分：

（一）散布流言蜚语，有损干部形象者；

（二）本年学习成绩有1科以上不及格者；

（三）占用员工会物品不还者；

（四）无故损毁员工会工作档案者；

（五）累计无故旷课8节以上者；

（六）无故造成安全隐患者。

第二十四条有下列行为之一者，给予责令辞职处分：

（一）本年度学习成绩有2门重修者；

（二）在学院进行的任何考试中作弊者，无论情节轻重；

（三）散布谣言，没有尽到保密义务者；

（四）弄虚作假、徇私舞弊，隐匿、挪用经费者；

（五）有重大过失给员工会的工作和组织形象造成巨大影响者；

（六）组织、参与危害国家安全、社会治安和学院安定团结等活动者；

（七）触犯国家法律、法规和违反校纪校规、院纪院规者。

第二十五条受到两次警告处分的，给予通报批评处分；受到两次通报批评处分的，给予停止察看处分；受到两次停职察看处分的，给予责令辞职处分。

第二十六条通报批评以下（含通报批评）处分，经部门、组织集体讨论，报经员工会部长会议讨论通过，方可实施；停职查看以上（含停职查看）处分，由部门、组织提议，经员工会主席团讨论通过，提交团委批准，院员工会主席签字，办公室以员工会名义下发文件实施。

第二十七条对员工会部长干部处分须报经学院团委并由团委办公室备案；员工会主席团成员的违纪处分须经员工会主席团会议讨论，报经学院团委批准。

第二十八条员工干部对所受处分有异议时，可向员工会主席团申请复议，员工会主席团在7个工作日内做出复议结论，通知复议申请人。如申请人对复议结果仍有异议，可向院团委申诉，维护自己的正当权益。

第二十九条所有对员工干部的处分记入干部档案。

第六章辞职、免职

第三十条因任职期满、毕业（离校）等原因，辞去现任职务的属自然辞职。

第三十一条个人申请辞职，须向员工会主席团写出书面申请，批准后方可离职，但应当在离职之前做好转接工作。未经批准，不得擅离职守，擅自离职的，应给予纪律处分。

第三十二条免职，根据在任职期间的考核、表现及学习情况，经主席团审议,认定不适合担任现职的，由分管主席劝退或免去现任职务。

第三十三条员工会办公室在辞职干部的档案中注明辞职日期和原因，备案存档，以备核查。

第七章附则

第三十四条本条例适用于院员工会全体员工干部。

第三十五条同时被处罚多项者，其处罚等级按最高一项处罚，受过处分未撤消又再违纪者，加重处分。

员工会活动管理办法

为维护正常的校园秩序，保障员工会各项活动健康、有序地开展，特制定本办法。

第一章总则

第一条本着有利于学院的发展与稳定，有利于员工的身心健康和全面发展，引导广大同学成长、成才为目的组织开展各项活动。

第二条活动实行“项目负责制”，按照“节约增效，权责分明”的原则，组织开展各项活动。

第三条各项活动必须遵守国家法律法规和学院规章制度。

第二章活动策划

第四条活动按照类别分为思想引领、就业创业、校园文化、学术科技、基层团组织建设等五大类别。

第五条员工会根据工作安排，确定活动项目，提出活动主题、目的，必要时可面向学院全体同学征集活动策划。

第六条员工会各部门、各协会、各班级或员工个人均可制定策划方案，向院员工会申请承办。主席团选择最佳方案实施。

第三章审批程序

第七条活动申报组织或个人在活动前一个周向员工会主席团提交活动策划方案，经主席团讨论，确定初步方案并提出进一步修改的意见，由申报部门或个人在规定时间内完善方案。

第八条申报组织或个人在修改完善的基础上，填写申报表，员工会主席团签署批准意见，并根据活动规模、目的、意义确定经费的支持额度后，于活动开始四天前报院团委审定。

第九条在活动方案审批通过后，申报方应按照学院的相关规定，及时申请活动场地，并报保卫处和相关单位备案。

第十条活动的参与者原则上应为校内师生，不提倡社会人士的参与。若活动确实需要邀请校外人士参加，则必须在申请时提交参加人员的背景资料，批准后方可邀请。

第四章融资宣传

第十一条活动接受赞助应严格遵守学院相关规定，赞助事宜必须提前报学院有关部门审批，赞助意向不得偏离受助活动的举办目的。

第十二条活动只能够为赞助单位提供活动冠名权及以活动为主的适当宣传，禁止开展商品促销等商业色彩明显的活动。

第十三条活动组织方与赞助方签订合作协议，明确责任、义务，赞助经费纳入员工会经费计划，由员工会统一管理，按需支出。

第十四条活动宣传按照学院规定申报审批，宣传内容须报送学院办公室备案。

第五章组织管理

第十五条活动的组织严禁干扰正常教学秩序及同学作息。活动的组织形式、内容、现场布置、主持文稿等必须与活动的目的相一致，杜绝不健康的内容出现。

第十六条员工会分管副主席是活动的总负责任人，对活动要统筹规划，合理安排人员和经费，各项任务要明确到人、责任到人。

第十七条员工会相关部门部要发挥积极作用，遵时守点，恪尽职守，合理安排值勤人员，维护活动秩序，保证现场安全。

第十八条活动结束后，活动总负责人应及时召集相关人员进行总结，形成书面材料，报员工会办公室归类、存档。

第十九条对不服从安排、擅离职守，造成严重影响的员工干部，按照有关规定，严肃处理。

第六章附则

第二十条本办法适用于院员工会组织的各项活动。

第二十一条本条例自公布之日起施行。

第二十二条本条例解释权归十大菠菜担保网员工会。

员工会物品管理办法

为加强十大菠菜担保网团委、员工会物品管理，特制定本管理办法。

第一章印章管理办法

（一）印章管理

第一条团委印章由团委书记负责保管。未经允许，其他人不得代管或擅自使用。

第二条不得将印章携带外出使用，未经允许其他人不得私自窃用，印章不得借出。

第三条一旦发现印章丢失、损坏，相关人员应及时报告，协助查明原因。

第四条未经学院审批擅自刻制的印章视为无效，学院将追究擅自刻制印章者责任。

（二）使用范围

第五条团委印章用于向上级组织呈报推优、干部任免报告、通知、公告、鉴定、活动申请、公正赞助协议等，不得作为其他用途使用。

（三）使用程序

第六条部门或个人提出用印申请；

第七条团委书记、主席团成员审批（对外使用由主席团审批经团委书记同意后方可使用）；

第八条登记；

第九条用印。

（四）使用要求

第十条执印要正，印泥要均，落印要稳，确保印记字迹端正、图形清晰，做到不倒、不斜、不偏、不糊、不错。

第十一条用印位置：印痕要骑年月，不压正文。

第十二条申请使用的印章必须与文件或材料落款名称相一致，不符合者拒绝用印。

第十三条违反规定进行管理或不按要求使用印章者，按照有关规定，给予纪律处分。

（五）附则

第十四条本办法自公布之日起施行。

第十五条本办法解释权归于十大菠菜担保网员工会。

第二章文件管理办法

第十六条为提高员工会工作效率，规范员工会文件管理，特制定本办法。

第十七条员工会文件是指规章制度、决定、决议、通知、策划、报告、总结、会议纪要、会议简报和上级部门来文及各班级上报材料等。

第十八条文件模板使用规范

(一)员工会所有文件资料需以统一的文件模板（页眉、页脚、排版等）为准。（详见附件）

(二)文件标题采用黑体，加粗，小二号字体；正文采用仿宋＿GB2312，小四号字体，间距1倍；字母或数字采用Times New Roman字体。（特殊情况除外）

(三)通知形式文件需要有称呼以及落款。落款人应写为“十大菠菜担保网员工会”、“十大菠菜担保网团委”或者“十大菠菜担保网”，并需清晰盖上公章。落款时间需以大写形式，如“2017年6月1日”。

(四)关于文件名命名：

1.工作报告、工作计划：如果仅用于内部交流使用的，可以使用“部门名称+时间+类型”的形式，如“办公室2017年3月工作报告”。如果用于员工会对外交流，部门名称则必须用全称，如“十大菠菜担保网员工会办公室2017年3月工作报告”。

2.策划书：使用该活动全称，如“‘十大菠菜担保网第二届土木杯足球赛”。

3.通知：必须在文件名体现通知的内容，如“关于十大菠菜担保网班歌大赛的通知”。

4.其他：对员工会内部文件可以用简称，否则必须用全称命名。

(五)关于文件标题

1.工作报告、工作计划：必须用全称，如“十大菠菜担保网员工会办公室2017年2月工作报告”。

2.策划书：除使用该活动全称外，若该活动属于类似于科技文化节项目之一，应该加上所属活动的全称，如“科技文化节之十大菠菜担保网第一届制图大赛‘”。

3.通知：必须在文件名体现通知的主要内容，如“关于十大菠菜担保网班歌大赛的通知”。

4.其他：要求使用全称。

第十九条员工会文件由各部门印制、报送、下发、编号，由办公室收存、登记和统一管理。

第二十条接收上级来文及各个学院通知，经主席签约后及时传达文件内容，办公室做好来文登记并留档备案，注明收文日期，以备查阅。

第二十一条员工会下发的各类文件，由员工会各部门根据工作目的和活动主题，拟定文件初稿，报分管主席审阅并提出修改意见。

第二十二条员工会各部门在分管副主席提出意见的基础上，组织进行修改，经分管主席批准，报请主席团讨论，由各部门统一下发。

第二十三条员工会向校内上级部门、相关组织报送会议纪要、工作简报、请示申请等文件材料，由部门整理、起草，经分管主席签署意见后方可报送。

第二十四条员工会向上级部门报送的请示、报告、计划、总结、评优等文件，由员工会办公室统一起草，经主席团讨论、主席批准后方可报送。

第二十五条员工会文件统一用A4纸打印，加盖团委或学院公章后方为有效。

第二十六条办公室应保存下发文件原件和上报文件的复印件，并及时做好整理、编号、登记和存档保护工作。

第二十七条知悉文件内容的工作人员不得以任何形式散布未公开的文件内容。违反规定者，按照违纪管理规定，严肃处理。

第二十八条本办法适用于院员工会，自公布之日起施行。

第二十九条本办法的解释权归于十大菠菜担保网员工会。

第三章钥匙管理制度

第三十条员工干部须提前1至2天向办公室或活动室负责人提出申请，负责人出借钥匙需经过分管主席同意，并做好出借登记后方可使用。（登记包括借记时间、部门、姓名、联系方式、归还时间以及用途）。

第三十一条办公室须做好新任干部钥匙的配发、离任干部钥匙的上缴，以及钥匙的丢失和补发情况的登记工作。

第三十二条未经主席团批准，任何部门、个人不得将钥匙私自转借。如有发现将由办公室收回并由主席团进行批评教育，情节严重造成责任事故者，按照《十大菠菜担保网员工会干部管理条例》有关规定严肃处理。

第三十三条钥匙的使用申请权限仅限于员工会各部门部长，必要时钥匙可由副部长和干事使用，但必须凭所在部门部长的有效证件取用办公室以及活动室钥匙，出现任何事故由部长和使用者共同承担负责。

第三十四条未经主席团同意，任何部门、个人不得私配钥匙，一经发现，由办公室收回原钥匙及私配钥匙，并由主席团在员工会全体会议作出公开批评，一切损失由责任人承担。

第三十五条不慎丢失钥匙者请速报主席团，查明属实后由主席团负责重新发配，费用由责任人承担。

第三十六条钥匙使用期间，使用者必须妥善保管，同时使用者必须负责活动室内的物品保管、设施安全及卫生，在归还日期内将钥匙交还办公室以及活动室负责人员，并作好相关的证件替换或钥匙续借登记记录，确保门锁上后归还钥匙。

第三十七条活动室使用完毕后，活动室负责人需进行活动室内物品、设施及卫生检查。

第三十八条共用办公室或活动室的钥匙，由钥匙负责人协商安排使用。

第三十九条其他情况由主席团协商后予以确定。

第四十条本制度从颁布之日起执行，最终解释权归十大菠菜担保网员工会。

第四章物资管理制度

第四十一条员工会所有物资由办公室协助指导老师管理。

第四十二条员工会内部人员或者其他组织机构人员使用员工会物资，需填写《员工会物资借用申请表》，由员工会指导老师审核签字后，方可外借。如未按时归还，办公室应协助老师及时追回所借物资；如物资损坏，应由借用方照价赔偿。

第四十三条严格落实物资借用登记制度，做到“一使用一登记”、“一归还一登记”。

第四十四条办公室每年需对员工会物资进行清点，登记成册，报指导老师签字。

第四十五条本制度自公布之日起施行，最终解释权归十大菠菜担保网员工会。

员工会宣传管理制度

第一条员工会日常宣传形式包括网络、报纸、广播站、海报、展板、传单及条幅宣传等。

第二条各部门在策划活动时须提前考虑宣传形式，确定宣传方案，交于宣传与策划部的方案中应写明制作海报内容及其他形式上的要求。普通海报提前一周将方案交于宣传部，大型海报提前两周将方案交于宣传部。

第三条各部部长及分管主席须在各种宣传品制作之前审查好其方向、内容与国家政治路线是否冲突，尽量避免和减少错误疏漏，做好文笔润色等工作，注意维护员工会的良好形象。

第四条宣传品中院级活动统一落署“十大菠菜担保网团委”字样，校级活动统一落署“十大菠菜担保网”字样。

第五条海报张贴时尽量张贴于显眼位置，如在海报栏张贴，应使海报头顶齐海报栏顶端。

第六条展板展出时应置于显要位置，摆放规范。所有员工会成员都有义务维护好展板，宣传达到时效后由活动负责部门及时收回展板。

第七条条幅悬挂须规范，并注意维护。

第八条本制度自公布之日起施行。

第九条本制度解释权归十大菠菜担保网员工会。

员工会档案管理规定

第一章总则

第一条为规范档案管理，提高档案的使用价值，根据学院的有关规定，特制定本规定。

第二条根据《十大菠菜担保网员工会部门工作职责》，档案管理由员工会办公室负责。由分管主席主管，办公室分管副主任为具体责任人。对员工会的总体文档进行分类归档管理，为员工会的各项活动提供参考资料，保障各项决策的科学化。

第三条档案管理工作实行责任追究制。员工会其他部门有义务配合办公室,做好档案材料的建档、管理工作。

第二章分类整理

第四条员工会总体档案分类如下：各级文件类、会议记录类、员工干部档案类、工作计划类、工作总结类、重要活动资料类、重要书刊类及其它类。

第五条员工会各职能部门在每学期初必须有详细的本学期工作计划及上学期的工作总结，一式两份，分别由本部门及办公室存档。员工会总体计划及总结由主席团负责草拟，并需经员工会全体会讨论通过。

第六条各部的工作档案由各部保存。凡大型活动的方案、总结及有关材料除本部门存档外，还须送交一份由办公室存档。活动策划书经部门内部讨论后由部长签字，于活动前一周递交主席团，总结及有关材料于活动结束后四天内递交，此任务由各部长负责。

第七条副部长级以上干部（含副部长）每学期递交一份详细的个人总结，介绍在这期间的工作内容、工作成绩及经验教训，并由主席团审阅后由办公室存入档案。

第八条凡员工会集体获得的奖品、纪念品，作为工作成绩的体现，必须交办公室妥善管理，任何人不得私自占为己有。

第九条各部门制作纸介质文本一律用A4幅面的纸打印一式两份，标题采用黑体小二号、正文采用宋体小四号、行距一般为单倍间距（特殊情况除外）。一份由部门保管，另一份员工会办公室存档。

第十条电子文本各部自行保存备份。提交主席团的电子文本由员工会办公室

保存，学期工作结束，保存至外置硬盘。

第十一条员工会办公室应及时整理文本材料、编列，填写《十大菠菜担保网员工会档案信息登记表》，以便于排序、查阅。

第三章档案借阅

第十二条员工会档案材料不对院外人员借阅。如有特殊情况，院外单位、组织、人员查阅或复制档案时，需持单位的介绍信，注明查阅内容，加盖单位公章，经员工会主席同意后方可查阅、复制。

第十三条院内各有关单位、组织、协会因工作需要，查阅档案，须持相关单位负责人签名的介绍信。经员工会分管副主席同意后，方可查阅。

第十四条员工会内部人员因工作需要查阅档案，应征得办公室值班人员同意后方可查阅，值班人员应做好登记；查阅完毕后，查阅人应自觉将档案放回原位置，不得打乱档案放置秩序。借出材料应及时归还。

第十五条查阅、借阅者要注意爱护材料，不得涂改、圈划、打叉、增删、拆剪、抽页、调换、污损等。违反规定的员工会部门或个人，按照《十大菠菜担保网员工会干部管理条例》的有关规定进行处理；违反规定的其他组织或个人应当支付恢复档案所需的人工、材料等一切费用。

第十六条查阅、借阅档案和档案管理人员应遵守保密规定，任何人不得以任何形式擅自公开档案内容。违反规定者将承担相应责任。

第四章档案移交

第十七条纸介质档案保管期限一般为2年。每学期期末应及时整理，装订成册，需要时移交学院有关部门保存。

第十八条电子档案在制成数据光盘后，随纸介质档案一同移交。尚未制成数据光盘之前，任何人不得删除电脑中的档案材料。

第十九条本条例自公布之日起施行。

第二十条本条例解释权归十大菠菜担保网员工会。

员工会经费管理规定

为进一步加强经费管理，明确管理责任，增加经费使用的透明度，根据《十大菠菜担保网员工会章程》的有关规定，特制定本规定。

第一章总则

第一条员工会经费由学院计划拨款、个人或组织资助、企事业单位赞助和其他形式的合法收入组成。

第二条员工会主席团是员工会经费管理的责任单位，员工会主席团对学院、广大员工负责。

第三条经费使用本着“量入为出、厉行节约”的原则，使用、管理实行预算制和责任追究制。

第二章经费管理

第四条员工会主席团集中管理员工会所有经费，办公室对员工会主席团负责。任何部门、组织或个人未经主席团同意不得擅自审批、支出、留存各项经费。

第五条员工会主席团委托两名作风踏实、素质过硬、责任心强的主要干部负责经费的具体管理，并定期向主席团汇报经费的使用情况。

第六条负责具体管理的干部要认真履行工作职责，做到账目明确、账帐相符、账物相符，严格审核，按照规定支出。

第七条员工会各部门负责制定所在部门本学期的经费预算，并上报办公室。办公室负责编制员工会预算安排，对员工会经费预算执行情况进行总结，并将结果上报员工会主席团。

第三章申请使用

第八条员工会各部门的日常办公经费，由各部门提出申请，经分管主席团成员审核，主席批准，员工会办公室负责发票报销事宜。

第九条员工会各部门的活动经费，由各部门在开展活动前根据活动策划制定详细的经费预算（必须包括在活动策划内），报送主席团讨论，经主席批准和指导老师审核，由员工会办公室负责统一安排。

第十条员工会各部门因活动需要购置物品，由部门提出申请，须经分管副主席初审、主席审核、指导老师批准。

第十一条活动结束后，各部门负责人应及时（活动结束后的一周内）向主席团递交报账单并提供有效票据，经主席签字，交办公室记录存档后，履行报销手续。

第十二条在重大活动等紧急情况下，各部门负责人或工作人员经分管副主席、主席同意支出的经费，事后，向办公室说明情况，由分管副主席、主席补签，及时备案。

第四章监督管理

第十三条员工会应自觉接受广大同学和学院有关部门的监督。主席团每学期向全体成员通报经费开支，向学院有关部门、指导老师报告预算执行情况。

第十四条办公室每学期对各部门经费使用情况进行检查，对不按规定申请经费、报销经费的组织和个人，停止经费支付，报主席团处理。

第十五条不按学院规定使用经费、造成经费浪费、私自挪用经费者，除追回经费外，按照《十大菠菜担保网员工会干部管理条例》的有关规定，给予纪律处分。

第十六条经费管理人员，不履行工作职责，造成重大工作失误者，按照《十大菠菜担保网员工会干部管理条例》的有关规定，严肃处理。

第十六条本规定自公布之日起施行。

第十六条本规定解释权归十大菠菜担保网员工会。

员工会值班管理制度

一、值班安排表每学期由员工会办公室根据团学干事课程安排制定，自制定日起开始生效，有效期为一学期；

二、原则上不允许请假，有特殊情况请自行和其他同学协商调班，并到办公室登记调班情况，若无法调整，需要向辅导员请假，请假条交由办公室负责人；

三、值班期间擅离职守、代签、影响其他老师正常办公等行为，干事综合测评分酌情扣分，无故缺勤五次及以上，综合测评加分取消；

四、值班期间若无特殊情况，不允许关闭办公室大门，随时听从老师安排，并协助老师完成相关任务；

五、每学年换届竞选，酌情考虑干事值班签到表的签到情况；

六、值班同学请自觉保持办公室清洁卫生，随时清理垃圾桶，爱护办公室存放的各类设备、材料等；

七、若有其他人员需要借用办公室物资，请先向辅导员老师表明情况，得到许可后方可借用，并在值班人员监督下完善借用登记表的填写。

员工会主负责人问责制度

第一条在各项工作中主席团成员要把工作具体到部门，各部部长应把具体工作细化到人，做到责任到人、责任到事、责任到时（在此过程中相关主席团负责人要随时关注），以便在出现问题时查明原因，追究责任，避免再出现类似失误。如因分工不明造成的事故，责任归于各部部长，相关主席团负责人承担连带责任。

第二条责任事故认定：

（一）违反《员工会管理制度》；

（二）有损员工会形象；

（三）未全力完成主席团或各部部长交付的任务；

（四）由于个人失误或拖延等原因对活动、会议造成重大负面影响；

（五）其他不符合员工会规定的情况。

（六）责任事故认定由主席团组成认定小组专门负责，各部长应积极配合，不得隐瞒包庇。

第三条对于出现一次责任事故者，提出严重警告，出现二次事故者，取消各种评优资格；对于出现三次责任事故者，给予停职查看处分。

第四条若受党内处分或校内处分做退会处理。

第五条若对员工会的相关处分不服，可在主席团全体到会时给予其一次申辩机会。

第六条因对员工会的处分不满而肆意诋毁员工会者，除开除职务外，还要向学院发出处分通报。

第六条本制度自公布之日起施行。本制度解释权归十大菠菜担保网员工会。

员工会“优秀部门”评选办法

第一章总则

第一条为了进一步规范学院员工会工作，加强员工会系统团结协作，鼓励各部门发挥主观能动性和创造性，充分发挥员工会“自我服务、自我管理、自我教育”的三自方针，以推进评优工作的正规化和常规化，特制定本办法。

第二条评选宗旨是以“全心全意为员工服务”的思想为指导，在稳定中求发展、在创新中求进步的原则，立足继承和发扬优良传统，开创员工会各项工作的新局面。通过表彰和奖励先进达到建立良好竞争机制的目的，扩大员工会在学院各项活动及建设中的作用与影响。

第三条评优原则

（一）公开、公平、公正原则

（二）日常量化考核与年终考核相结合

第二章分则

第四条参评条件

（一）凡十大菠菜担保网员工会组成部门，除自动放弃的，均可参评，评选范围为年度员工会工作。

（二）部门机构健全，部内凝聚力强，富有创新进取精神。

（三）以“自我教育、自我管理、自我服务”为中心开展工作，部门工作制度健全、例会正常、档案完备、材料齐全并及时上交院员工会办公室。

（四）积极响应员工会的各项号召，按时参加员工会的各项会议，认真、主动完成员工会布置的工作，对于有关制度决议能够及时予以贯彻落实。

（五）积极开展各项活动，基本形成有部门特色的品牌活动，效果突出，同学参与面广。

（六）后备队伍建设有梯度、有层次，能够将优秀后备干部送到学院各员工组织重要岗位。

第五条评优机构

评优委员会由员工会主席团成员组成。

第六条评比方式

优秀员工会评选实行积分量化，采取日常量化考核和年终考核相结合的方式，每项考核满分100分，按照加权平均值的办法计算最终得分。其中日常量化考核为员工会对各部门日常工作进行评定计分，所得分占权重70%，年终考核为自查报告得分和优秀员工会互评展示会得分，所得分占权重的30%。

第七条评优程序

（一）优秀部门评选的日常量化考核，满分100分，由员工会负责。

（二）每年12月份的第一周各部门召开会议，全面总结本部门组建以来的各项工作并形成自查报告（文字资料及电子版资料）。自查报告包括学期工作计划、工作总结、本年度工作一览表（品牌活动+常规活动）、本部门干部名单等（可附宣传资料、图片、院刊、工作简报等），自查报告上交给办公室。

（三）员工会通过与各部门部长干事谈话，了解掌握各部门年度工作基本情况。

（四）每年12月份的第二周召开优秀部门互评展示会，评审团由员工会主席团构成。满分100分。各参评部门代表进行5分钟以内的工作陈述。陈述内容包括部门内部建设、活动效果、活动创新、配合学院、宣传工作等方面。去掉一个最高分、去掉一个最低分，后取平均分。

（五）员工会评优委员会根据日常量化考核得分和年终考核得分由高到低顺序最终确定结果，授予“十大菠菜担保网员工会优秀部门”称号若干。

（六）学院团委统一颁发荣誉证书。

第八条日常量化考核（100分）

（一）考核分值

1.日常量化考核基准分为30分，根据各部加分情况，累计得分为日常量化考核年终得分。

2.日常考核年终得分满分为100分，无额外加分。

（二）考核内容

1.组织建设（30分）

1.1各部门相关人员的会议出勤情况。基准分为10分，采取扣分制，扣完为止。缺席一次扣3分、迟到或早退一次扣1.5分、请假或找人代替超过一次的，以后每次扣1分，本项得分4分以下的取消评优资格。

1.2执行学校校园文化环境宣传管理有关规定，横幅和活动宣传板悬挂申报及时、规范，及时收取。维护好本部门的宣传栏和海报。基准分为10分，采取扣分制，扣完为止。每违反一次学校校园文化环境宣传管理有关规定的，扣1分。

1.3按时上交工作计划、总结、每周行事例及其他各项团委规定上交材料。基准分为10分，采取扣分制，扣完为止：未及时上交扣1分/次；不上交的扣2分/次；材料内容含糊、制作潦草扣1分/次。

2.活动开展（40分）

2.1、承办校级或院级员工活动的，应及时上报，并接受员工会的监督考核，最后于全部活动结束后3个工作日内上交材料（文字资料及电子版材料，包含策划、总结、图片、新闻稿等）。员工会根据活动的开展情况予以评定，院级活动加3分，校级活动加5分，承办校级或院级活动部门还应提供积极参与本次活动并表现良好的其他部门名单，待员工会确认后对这些部门予以1-2分的加分。

2.2、各部门在其他学院或社团等组织的各项活动中的表现得分。一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分，优秀组织奖1分，精神文明奖1分，其他奖项酌情给分。如有重合的，记单项最高分。不组织、配合组织开展活动扣5分/次；组织不力扣2分/次。

2.3、各部门举办的内部活动，认为有较大影响力的或是有特色的活动可以向员工会进行申报(提交详细的材料)，由员工会进行监督考核后予以评定，每次加1-3分。

3.配合学院（15分）

3.1院团委发出的倡议、通知各部门做出响应并及时传达给广大同学的，加3分/次，不落实的扣3分/次，其他情况酌情加减分。

3.2院团委举办的活动如需有关部门配合时，相关部门应积极协助，支持，并做好宣传及组织工作，工作到位的加3分/次，不配合的扣3分/次，其他情况酌情加减分。

3.3对于院团委交办的其他事宜不能如期完成的扣3分/次。

3.4工作中有突出贡献的部门，酌情加分。

4.宣传工作（15分）

员工会工作、活动得到院外媒体报道，并且提供相关报道证明。

4.1国家级媒体报道一次加10分

4.2省级媒体报道一次加6分

4.3市级媒体报道一次加4分

4.4校级媒体报道一次加2分

第九条学期末考核（100分）

（一）考核分值

学期末考核满分为100分。按照加权平均值的办法计算最终得分，其中部门自查报告满分100分，由员工会评定，所得分占学期末考核权重的30%，评审团（员工会主席团成员）对各部门互评展示会进行打分，满分100分，所得分占学期末考核权重的70%。

（二）考核方式

1.各部门自查报告，由员工会评定。

2.优秀部门互评展示会陈述答辩，由评审团（员工会主席团成员）评定打分。陈述内容包括部门内部建设、活动效果、活动创新、配合学院、宣传工作等方面。各参评部门代表进行5分钟之内的工作陈述。满分100分，去掉一个最高分、去掉一个最低分，后取平均分。无故不参加者视为自动弃权，此项不得分。

第十条评优奖励

员工会评优委员会根据日常量化考核得分和学期末考核得分由高到低顺序决定最终结果，并授予“十大菠菜担保网员工会优秀部门”称号若干。

第十一条本办法自公布之日起施行。

第十二条本办法解释权归十大菠菜担保网员工会。

员工会干部推优工作执行办法

第一章总则

第一条为规范员工干部“推优”工作，促进员工干部党建工作健康稳定发展，根据学院相关规定，结合员工干部“推优”工作的相关实际，制定本办法。

第二条对员工会干部“推优”坚持民主公开，客观公正原则。

第三条员工会主席团综合管理员工干部“推优”工作，负责员工干部“推优”工作的实施和监督。

第二章推优范围和要求

第四条 “推优”范围为登记在册的员工会各部门员工干部。

第五条有下列情况之一的员工干部不予“推优”：

（一）违反法律或校规校纪受到处罚；

（二）学习成绩不达标；

（三）群众反映评价不良；

（四）考核评价“良好”以下。

第六条员工干部“推优”后无特殊原因不得退出员工会，中途辞职或因违反纪律规定被辞退者将被取消其“推优”资格。

第三章推优方法和程序

第七条员工会的“推优”工作主要由员工会主席团负责。

第八条“推优”采用公推公选，坚持民主和集中相结合。由本人提出申请，本部部长、副部长推荐人选，推荐候选人数不少于部门总人数的百分之二十，不高于部门总人数的百分之三十，其中自荐或集体推举人数所占比例不少于部门总人数的百分之十。

第九条最终确定“推优”人数为本部门总人数的百分之十五。如有特殊情况报主席团审批，审批通过后比例可适当放宽，最多不超过本部门总人数的百分之二十。

第十条每学期“推优”一次，时间为每学期期末。

第十一条各部门须按规定格式报送“推优”名单，用Excel制作表格，左起第一行，第一列起依次为姓名、所在部门、职务、专业班级、入学年份，文件名十大菠菜担保网员工会20**年——20**年第*学期“推优”名单，字体为四号、宋体，以电子稿形式报送办公室，由办公室呈交主席团。

第十二条各中心接到“推优”通知起五日内完成“推优”工作，逾期办公室有权不予以办理。

第十三条员工会各部门“推优”完毕，由员工会主席团审核“推优”结果，确认无误后整理转交学院团委，由学院团委安排员工会员工干部所在班级进行班级民主投票，被选举人所得选票须达到班级人数的百分之五十。

第十四条“推优”基本程序：

（一）办公室通知各部门开展“推优”工作

（二）各部门按规定开展“推优”工作，根据部门实际情况安排好时间、地点，提前二十四小时告知办公室，办公室安排人员对被推选人进行情况调研，审定合格后方可进入程序并做好相关记录。“推优”结束后将记录表整理备案。

（三）“推优”完毕，办公室将结果报主席团，通过后将“推优”名单转发至团委。

第十五条“推优”评分原则

推优评分分为考核评分和述职评分两部分，满分100分，考核评分占70%，述职评分占30%。

考核评分部分（70分）：考核评分标准参见《员工会员工干部考核实施办法》。

述职评分部分（30分）：由员工会主席团组成评优小组，各候选人对自己的工作情况进行述职，由评优小组进行评分。

第十六条本办法自公布之日起施行。

第十七条本办法解释权归十大菠菜担保网员工会。

员工会干部考核实施办法

第一章总则

第一条为正确评价学院员工干部德才表现和工作实绩，为学院员工干部的奖惩、辞退及选拔培养等提供依据，结合学院实际，制定本办法。

第二条员工干部的考核坚持客观公正、实行个人与集体、平时与定期相结合、定性与定量相结合。

第二章考核范围和要求

第三条考核范围为学院各级员工会员工干部

第四条考核时间：每学期考核一次，在本学期末进行。

第五条考核等级：85-100分为优秀，75-85分为良好，60-75分为合格，60分以下为不合格。

第六条有下列情况之一的员工干部不参加本学期考核：

（一）违反法律和校纪校规受到处罚的；

（二）出勤情况不达标准的；

（三）经组织批准有其他特殊情况的；

（四）在干部管理条例中受到停职查看或责令辞职的。

第七条有下列情况之一的员工干部只参加考核，但不定等次：

（一）新录用的员工干部在试用期间学期末考核只写评语，不定等次，作为是否留用的依据；

（二）被投诉未整改完毕或存在问题未解决的员工干部，学期末考核不定等次，待问题查清后再行确定；

（三）受校纪处分，在处分未解除期间，学期末考核只写评语，不定等次；在处分解除的当年及以后，按正常考核确定等次；

第八条工作情况发生变化的员工干部，其考核单位的确定按下列规定办理。调任、转任的员工干部，由其调任、转任后的部门进行考核，确定等次。其调任、转任前的有关情况，由原部门提供。

第九条员工干部无正当理由不参加考核，经教育后仍然拒绝参加的，可直接确定为不合格等次。

凡未按考核规定参加本年度考核的员工干部，不得参与评奖。

第三章考核内容和标准

第十条员工干部的考核内容包括德、能、勤、绩四方面。

德：指政治态度、思想品质、职业道德和社会公德的表现。

能：指工作能力、业务水平。

勤：指出勤情况、工作态度和勤奋敬业的表现。

绩：指完成工作的数量、质量、效益和贡献。

第十一条考核标准以实际岗位职责和所承担的工作任务为基本依据。

第十二条员工干部的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是：

优秀：爱党爱国，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，擅于创造，成绩突出。

良好：爱党爱国，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

合格：具有基本政治业务素质，能基本完成工作任务，无造成严重后果的工作失误。

不合格：政治，业务素质较差，难以适应工作要求，或责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中有造成严重后果的失误。

第十三条在考核中介于称职和不称职之间的人员，暂缓确定等次，给予一定的考验期。期满后，有明显改进的定为合格；没有明显改进的，定为不合格

第十四条学期末考核被定为优秀等次的人数，掌握在参加考核总人数的百分之十二以内，本学期受到院团委、员工会或上级主管部门表彰的先进单位，优秀等次的比例可适当提高，但最多不超过本部门参加考核总人数的百分之十五。

优秀等次人员应在不同职务层次人员中合理确定。

第四章考核方法和程序

第十五条考核员工干部要注重实效，简便易行，宜于操作，防止繁琐。

第十六条员工干部的考核主要由办公室负责，主席团决定。

第十七条对员工干部的考核分为平时考核和年度考核。平时考核要定期进行平时考核为学期末考核积累资料，提供依据。考核于每学期末进行，以平时考核为基础。

第十八条平时考核的基本方法

（一）被考核人出勤情况，完成本职位职责和工作任务情况进行记实。

（二）办公室定期检查被考核人工作记录事实，检查其履行职位职责和完成工作任务的情况。

第十九条年度考核的基本程序

（一）被考核人据实交记实本备查。

（二）办公室根据被考核人履行职位职责和完成工作任务情况，结合平时考核和个人记实（总结），听取广泛意见的基础上予以评定；

（三）对考核结果（意见）进行审核；

（四）确定等次；

（五）将考核结果通知被考核人。

考核担任一定职务的员工干部，必要时可以进行民主评议或民意测验。民主评议或民意测验结果作为确定考核等次的参考。

第二十条年度考核的评分标准

（一）思想作风（10分）采用逐减法，每位干部、干事得满分为10分，参考《十大菠菜担保网员工守则》，酌情扣分，扣完为止。

（二）文化水平（10分）

1.学习成绩（智育分）：采用基本分加减法，基本分7分，智育分在专业前20%的加3分；前50%的加2分；前60%的加1分；60%以后的不加分。

2.有无不及格科目：一门不及格的减1分，减完为止。

（三）工作任务及服务态度（48分）

1.本职工作安排及完成（10分）

（1）每学期无工作计划扣5分；

（2) 每学期无工作总结扣5分；

2.工作责任心和态度（4分）

（1）责任心强，态度好4分；

（2）较强，较好2分；

（3）一般的1分；差的不给分。

3.考勤纪律（30分）

（1）无故不参加员工会干部召开的会议一次扣5分，无故迟到、早退每次扣3分，事先请假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先请假）。

（2）无故不参加员工会集体活动的每次扣5分 注：以上均由办公室记录。

4.服从安排（4分）

满分4分，有不服从安排的每次扣2分，扣完为止。

（四）工作能力（12分）

1.对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当（3分）

2.有权衡利弊、正确处理个人与集体关系的能力（3分）

3.有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力（3分）

4.协调本部门与其他部门关系的能力（3分）

（五）工作实绩（20分）

1.活动质量（6分）

（1）活动是否把握学院工作重点（2分）

（2）活动是否有针对性（2分）

（3）活动是否产生良好效果（2分）

2.本部门工作完成情况（10分）

（1）圆满完成（10分）

（2）完成较好（8分）

（3) 完成一般（6分）

（4）部分未完成（4分）

3.工作创新（4分）

（1）工作做得有创新（主要指工作方式方法）起到良好效果（4分）

（2）较好（2分）

（3）一般（0分）

第二十一条员工干部对考核结果有异议的可以在接到考核结果通知之日起，三日内向办公室提出书面申请复核，考核机构在接到被考核人复核申请之日起三日内提出复核意见，并经相关负责人批准后通知申请人。复核结果仍被定为不称职等次的人员对复核意见不服的，可在接到复核决定之日起三日内向院团委提出申诉。复核申诉期内不停止对考核结果的执行。

第五章考核结果的使用

第二十二条员工干部在考核中被确定为优秀等次者在晋升、评奖方面予以优先考虑；合格等次的具有下届晋升及评奖资格；基本合格者取消参与评奖资格；在考核中被确定为不合格者取消评奖资格，并予以降级或清退。

第二十三条学期末考核工作结束后，将考核结果存入本人档案。

第六章考核机构

第二十四条学期末考核时，设立临时考核小组，由主席团负责学期末考核工作。

考核小组由主席团和员工干部代表组成。员工干部代表由民主选举产生，人数不少于考核小组总人数的三分之一。

考核小组日常事务由办公室负责。

第二十五条考核小组的职责是：

（一）依据相关规定制定学期末考核计划；

（二）组织、指导、监督考核工作；

（三）审核考核意见、情况；

（四）审核员工干部对考核结果不服的复核申请。

第七章管理与监督

第二十六条主席团负责员工（干事）学期末考核综合管理工作。

第二十七条学期末考核结果于学期结束前报团委办公室备案。

审核备案包括：学期末考核工作总结，工作记录。对确定为不称职等次的员工干部，须附情况说明材料。

第二十八条主要负责人、考核机构成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核，对在考核中有徇私舞弊，打击报复，弄虚作假行为的由主席团会议讨论予以严肃处理。

第二十九条本办法自公布之日起施行。

第三十条本办法解释权归十大菠菜担保网员工会。

优秀班级评比办法

一、评比说明

1.评比一学期一次，采用百分制，统分工作在一学期后的第二个学期的第一个月进行，由各班提供材料，员工会办公室统计各班材料，然后交由年级辅导员老师审核，最后将评比结果张榜公布。

2.评比的年级范围为大一、大二、大三，进行平行评比，每一期评一个优秀班级。学院给以嘉奖。(为院里优秀红旗团支部、优秀班级体提供依据)

3.评比分为两部分：

（一）基础分，占70%，（二）附加分，占30%。

4.如有下列现象的班级取消优秀班级评比资格。

（1）有参与赌博斗殴偷盗被查处的班级。

（2）在一学年里发生由于班委失职而引起严重安全事故的班级。（如班级组织外出活动，发生严重安全事故，不包括一般的通报批评）

（3）班级不配合评比的。(如不上交班级材料的)

5.优秀班级的评比按得分的高低来选定，并由学院向学校推荐为校级优秀班级。

6.附加分项加分分数最高为30分，不予多加。

7.每个班级都须参加优秀班级的评比算分（取消评比资格的班级除外）。

8.此考核方案解释权归十大菠菜担保网团委。

二、考核细则——基础分（70分）

（一）日常考核（36分）

1.早晚自习每缺一人扣0.5分，迟到每人扣0.25分，扣完日常考核总分为止，在检查者查到的时候才来的同学按迟到处理，在检查者走后才来的同学按缺处理，请假的需有合格的请假程序，否则一律按缺处理。(10分)（以学习部数据为准）

2.升国旗或早操缺一人扣0.5分，迟到扣0.25分，依次累加，扣完该项总分为止。（10分）（以体育部记录为准）

3.院里举办活动要求每个班级出场的，出勤率达100%的每次得4分，95%以上的得2分，90%以上的得1分，80%以上的得0分，70%到80%的扣1分，60%到70%的扣2分，60一下的扣3分，直到扣完该项总分为止。(10分)（以纪检部记录为准)

4.各部门召开的会议班干部应按时参加，并高质量完成各项任务，得分为3分。开会缺勤每人每次扣0.5分，迟到每人每次扣0.25分，请假每人每次扣0.1分，。（3分）（以办公室记录为准）

（二）学风建设（10分）

班级期终成绩平均分在60分以下一律得0分，在此基础上，班级期终成绩平均分排名按高到低依次得10分、8分、5分、3分，排名不在前四的得0分。

（三）文化活动建设（12分）

1.活动举办（6分）

集团或学院要求举办的活动，班级按要求举办且效果良好得到学校或学院表扬的得6分（如主题班会班级或团日活动年级排名第一），效果一般，基本符合要求的得3分，缺一次或在某次活动因效果差被学校或学院批评的扣2分。（6分）

2.活动参与（6分）

（1）学校或学院活动班上须积极宣传，广泛参与，依据各部门统计汇总情况，按高到低依次得3分、2分、1分，排名不在前3的得0分。（3分）（以上数据以简报记录为准）

（2）学校或学院要求班级集体参与的活动须积极参与，按要求完成的得3分，缺一到两次得1分，完全不参与的扣1分（如讲座、公区打扫）。（3分）

（四）班级建设（12分）

1.寝室文明及卫生（7分）

（1）每班同学须认真搞好寝室文明及卫生，每个月寝室卫生获优率达100%得5分，达90%以上得3分，80%以上得1分，80%以下的得0分，在该一个月如果有一个寝室获差扣2分。（5分）(以宿管部记录为准)

（2）寝室违规用电或使用大功率电器被发现一次扣0.5分，多次依次累加，但最高不得超过2分。（以学校简报记录为准）

2.公区卫生打扫（5分）

每班同学须认真搞好公区卫生清洁，每个月公区卫生全校排名在6名以上的得5分，8名以上的得3分，10名以上的得1分，10名以下的得0分。（以学校简报记录为准）

三、附加分（30分）（封顶）

（一）团体加分

1.凡是以班级或班级小组形式在学术上发表论文获奖的，国家级每篇加10分，市级每篇加8分，校级每篇加5分。

2.以班级或班级小组形式参加各种活动或竞赛获奖的，一等奖（或同水平奖项）：国家级加10分，市级加8分，校级加5分院级加3分。二等奖：国家级加8分，市级加6分，校级加4分，院级加2分。三等奖（或同水平奖项）：国家级加6分，市级加4分，校级加2分，院级加1分。优秀奖（或同水平奖项）：国家级加4分，市级加3分，校级加1分，院级加0.5分。

（二）个人加分

1.个人在学术上发表论文获奖的，国家级每篇加5分，市级每篇加3分，校级每篇加2分。

2.个人参加各种活动或竞赛获奖的，一等奖（或同水平奖项）：一等奖（或同水平奖项）：国家级加5分，市级加4分，校级加3分，院级加2分。二等奖：国家级加4分，市级加3分，校级加2分，院级加1分。三等奖（或同水平奖项）：国家级加3分，市级加2分，校级加1分，院级加0.5分。优秀奖（或同水平奖项）：国家级加2分，市级加1分，校级加0.5分，院级加0.3分。(最后加入到班级总分)

优秀团员评选办法

为了加强团的自身建设，提高团员青年的思想政治素质，激励广大团员青年积极进取，奋发成才，制定本办法。

第一条评选范围

我司全日制在校注册共青团员。

第二条评定小组

组长: 团委书记

副组长：各班班导师

成员：各班班长、支书、组织委员

第三条评选条件

1．具有坚定正确的政治方向，热爱社会主义祖国，拥护共产党的领导，认真学习邓小平理论及“三个代表”思想，自觉维护社会、学校的安定团结。

2．遵守国家法律，遵守学校的各项规章制度，学年内无任何纪律处分。

3．品德端正，尊敬师长，团结同学，助人为乐，在同学中有较高威信。在学年综合素质测评中，专业成绩名次列在班级前40%以内，学年内无挂科现象。

4．积极参加校园科技文化活动，具有较强的创新意识，在团的组织和宣传教育活动中发挥重要作用。

5．积极参加集体活动，具有较强的集体荣誉感，且能发挥模范带头作用。崇尚科学，反对邪教，敢于同不良行为作斗争。

6．积极参加社会实践和青年志愿者活动。

7．在国家和省举办的大员工科技、文化、体育等竞赛活动中表现突出，为学校争得荣誉者，可以单独授予。

第四条评选程序

1．各团支部在所在院团委的指导下，根据评选条件，经团员民主评议，按照班级人数的6%，确定初选名单，并对其进行投票。投票结果排名情况，第一名折算为9分，第二名折算为8分，第二名折算为7分（成绩A）。

2．团支部将优秀共青团员初选名单报团委，由各班班导师根据其日常表现评分（成绩B），每位同学分值必须体现差距。

3．各班组织委员提取初选人员综合测评德育成绩（成绩C），联合班级投票情况（成绩A）和班导师打分情况（成绩B）进行总分计算，公式为：总分=成绩A*30%+成绩B*30%+成绩C*40%。最终按照学校给定名额，依照总分排序拟定人选。

4．拟定人选名单经院团委审核后，在学院进行公示。

3．院团委将公示后的优秀共青团员名单及材料报校团委审核批准。

第五条本办法自公布之日起执行。

第六条本办法由十大菠菜担保网团委负责解释。

优秀团员推优入党制度

推荐优秀团员作为党的发展对象，是发挥共青团作为党的助手和后备军作用，不断为党输送新鲜血液，培养优秀的社会主义事业建设者和接班人的重要措施。为进一步做好“推优”工作，根据学院实际，特制定本制度。

一、指导思想

开展推优工作以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和“两学一做”等为指导，在公司党委的领导下，以校团委为基础，使团员成为党组织发展青年的主要来源。

二、推荐原则

1、采取自上而下的推荐办法。

2、采取走民主渠道，按照民主集中制的原则进行推荐。

3、在党组织的领导下，以基层团支部为基础，坚持标准，保证质量、有计划地进行。

三、推荐对象

1、优秀团员、团干部、优秀团支部书记、优秀青年。

2、团员先进模范人物。

3、其他的优秀团员。

四、推荐条件

1、热爱中国共产党，向组织递交入党申请书。

2、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习总书记系列讲话精神等，积极参加党团理论知识学习，成绩合格。

3、正确处理国家、集体、个人三者之间的关系，树立正确的人生观和价值观。

五、推荐程序

团组织定期或不定期向党组织推荐入党积极分子，原则上每年推荐两次，一次为年初、一次为年中，也可根据具体情况而定。

1.推荐入党积极分子

（1）团委初步推选。根据推荐基本条件，团支部委员会在递交入党申请书的员工中，经充分酝酿，讨论提出入党积极分子的初步名单。

（2）团支部评议。召开团支部大会，首先介绍推荐人选的基本情况；第二、推荐人选向团支部作简要的思想汇报；第三、团员进行民主评议，无记名投票。

（3）推荐考察。团支部委员会汇总团员意见后，进一步讨论研究，确定入党积极分子名单并分别写出推荐意见报学院团委。

（4）审核推荐。学院团委根据团支部推荐意见，经集体讨论之后，将名单报员工所在党支部，员工党支部指定专人进行培养。

（5）填写表格。推荐对象填写《入党积极分子培养考察登记表》（附件1）。

2.推荐党的发展对象

原则上，入党积极分子经过一年的培养教育后，经团组织推荐，党支部研究决定，可以列为党的发展对象。

（1）团支部委员会初步推选。根据推荐基本条件，团支部委员会在入党积极分子中，经充分酝酿，讨论提出党的发展对象的初步名单。

（2）团支部评议。召开团支部大会，首先介绍拟推荐党的发展对象的基本情况；第二、推荐人选向支部大会作简要的思想汇报；第三、团员进行民主评议，无记名投票。

（3）推荐考察。团支部委员会汇总团员意见后，进一步讨论研究，确定党的发展对象名单并分别写出推荐意见报学院团委。

（4）审核推荐。学院团委根据团支部推荐意见，经集体讨论之后，确定推荐对象正式名单。

（5）填写表格。推荐对象填写《团组织推荐优秀团员作党的发展对象审核表》（附件2）。

员工学业成绩优秀及技能竞赛奖励办法

为了鼓励员工努力学习，充分调动广大员工学习的积极性，提高员工智育素质和创新创业精神，结合学院的实际情况，特制定本办法。

一、组织机构

成立十大菠菜担保网员工学业成绩优秀及技能竞赛奖励工作领导小组。

组长：经理

副组长：党总支书记、副经理

成员：经理助理、办公室主任、团委书记、实验中心主任、系主任、教学秘书、辅导员、专业教师代表

领导小组下设工作办公室，由办公室主任任主任，团委书记、系主任、教学秘书和专业教师代表为成员。

二、基本原则

（一）坚持公开、公平、公正的原则。

（二）坚持物质奖励与精神奖励相结合的原则。

（三）坚持实事求是的原则。

三、奖励办法

（一）外语过级奖励

在校期间，限对本科生英语过六级和一至四年级过四级的员工，给予适当的奖励（以证书为依据），具体如下：

（二）专业技能和科学研究奖励

在校期间，员工参加由政府部门、教育部门、校内外高校和行业协会组织的科技发明、竞赛、作品发表等项目并获得奖项，给予一定的物质奖励。具体如下：

1.项目结题奖（科学研究和创新创业等）：校级（区级）200元；市级400元；国家级600元。

2.科技发明奖（含专利）：发明专利5000元；实用新型专利800元。

3.发表学术论文（含新闻报道）

（1）专业性论文：一般刊物200元/篇；核心刊物800元/篇；

（2）非专业性论文：一般刊物100元/篇；核心刊物300元/篇；

（3）新闻报道（指报道土建学院）：院内新闻报道10元/条；学校新闻报道20元/条；市级新闻报道100元/条；国家级新闻报道200元/条；同一篇新闻报道采用就高原则奖励。

4.员工竞赛（指大员工英语、大员工挑战杯、大员工“三创”、“互联网+”、数学建模、学科专业竞赛等）

备注：由土建学院组织的各类竞赛以精神奖励为主，颁发荣誉证书；校级各类竞赛，按照竞赛策划已计发奖励的不再给予奖励；若以团队形式参加的各类竞赛，奖励标准按照两倍计发。

5.其他：届时根据获奖情况，具体研究奖励标准。

（三）考研奖励

在校期间考上“985”高校研究生，凭录取通知书给予1000元/人的奖励；考上“211”高校研究生，凭录取通知书给予800元/人的奖励；考上“一般”高校研究生，凭录取通知书给予 500元/人的奖励。

（四）创业奖励

员工在校期间成立创业实体公司，凭工商许可证给予3000元/项的奖励。

（五）特别奖励

凡有特殊表现、贡献，如见义勇为，舍己救人，拾得贵重物品或较大的款项归还失主等，颁发荣誉证书，届时将根据情况给予一定的物质奖励。

四、本办法从2016年春期开始执行。

五、本办法由十大菠菜担保网员工学业成绩优秀及技能竞赛奖励工作领导小组负责解释。

员工德、智、体综合素质测评办法

为进一步加强和改进员工思想教育和管理工作，促进学风、院风建设，提高员工自我教育、自我管理的能力，激励员工德、智、体全面发展，培养社会主义事业的合格建设者和接班人，为员工评优评先、奖助贷、奖学金评定和组织发展提供依据，参照《十大菠菜担保网员工德、智、体综合素质测评办法》，结合学院实际，特制定本办法。

一、基本原则

（一）坚持育人为本，德育为先的原则。

（二）坚持学业为主，全面发展的原则。

（三）坚持公正、公平、公开的原则。

二、组织机构

公司成立员工德智体综合素质测评工作领导小组，全面负责指导和组织实施学院员工德智体综合素质测评工作。

组长：经理、党总支书记

副组长: 副经理、经理助理、团委书记

成员：政治辅导员、教学秘书、院员工会正、副主席

领导小组下设班级测评小组，负责组织实施班级员工德智体综合素质测评的日常工作。

组长: 政治辅导员

副组长: 班长、团支部书记、学习委员

成员：员工代表3名（由班级员工推荐产生，要求思想素质好、责任心强、办事公道）

三、综合素质测评的总体结构和各项指标的权重系数

（一）总体结构（100分）

综合素质测评包括德、智、体三项，总分100分。德、智、体各项满分均为100分（德、智、体各项分数范围为0-100分，最低分为0分；如果最高分超出100，按100分计，根据得分高低分项排出奖学金名次，排最后三名者亮黄牌警示。

（二）其他规定

1.智育成绩未进入全班前20%的员工，不得享受一等奖学金。原则上获其他奖学金的员工智育成绩应居于全班前50%及其以上。

2.有一门及以上课程补考（含公共课及选修课）或该学期内受到学校、学院通报批评及其以上处理者，不享受等级奖学金。

3.德育分数未进入全班前50%的员工，不能享受等级奖学金。

4.课程考试不合格者（含公共课及选修课），在综合测评总成绩中扣1分/科，且不能参与等级奖学金的评定。

5.本办法是员工评优评先、奖助贷、奖学金、组织发展和推荐就业的主要依据。

四、测评程序

（一）成立学院员工德智体综合素质测评工作领导小组。

（二）成立学院员工德智体综合素质测评工作班级测评小组，测评小组成员名单确定后，报学院审定。

职责：负责组织实施班级员工德智体综合素质测评的日常工作，包括公布记录情况、测评细则、计算打分、审核班级员工加减分测评成绩、公布测评结果、受理员工的咨询和申诉等。

（三）公布情况：团委员工会将一学期内员工各类考勤、奖惩情况（包括学校内外对本院员工所提供的奖惩情况）等按德育素质、智育素质、体育素质三个方面提供给班级测评小组。

（四）员工自评：开学第一周由各班员工本人将上学期表现如实填写《员工综合素质测评计分表》，并交班级测评小组。

（五）班级测评小组审查：班级测评小组在开学后两周内根据团委员工会提供的登记情况、班支委掌握的情况、测评细则、员工个人总结等数据材料严格按本办法实事求是的测算每位员工的综合成绩，严格审查员工自评分。

（六）班级公布测评结果：班级测评小组共同审核无误后，向全班员工公示初评结果；两日内员工可以对自己或他人的测评结果向班级测评小组提出异议或申诉；五日内，班级测评小组对异议或申诉进行复议，调整测评结果，并公布最后测评结果。

（七）班级测评小组签字：班级测评小组复议后将测评结果填入《员工综合素质测评计分表》计分栏，班级员工签字确认，班级测评小组全体成员签字后交学院测评工作领导小组审定。

（八）学院审批：学院测评工作领导小组对各班测评结果进行审批，将审批意见填入《员工综合素质测评计分表》“辅导员意见”和“二级学院意见”栏。

五、评分细则

（一）德育素质（30%）

德育素质分=（20分/0分+加减分）×30%

德育素质加分包括基础分、个人能力、学科活动，其中基础分最高可加20分；个人能力最高可加20分，学科活动最高可加60分，总分为100分。

有以下情形之一者，德育成绩基础分以0分计。言论或行动上反对四项基本原则，造成严重后果和影响的；违犯政治纪律，参与组织非法游行示威、罢课、静坐等活动的；被公、检、法机关拘留收审、起诉、判刑；其他违法违纪行为。

1.说明

（1）每学期的德育成绩截止时间为当期结束，在假期中的工作及其表现纳入下学期统计。

（2）原则上凡属员工干部工作职责范围内的工作不加分，如有冲突以各加分项具体说明为准。

2.加分项目

（1）学科活动类

①科研立项：国家级加20分，市级加16分，校级（区级）加6分，院级：2分；立项团队负责人按相应项计满分，其他成员按相应项减半计分。（立项成功即加分，但是立项成功后弃权者不加分）

②学术论文: 发表科技学术论文的，按表一加分。所有论文加分应有出版刊物或录用通知证明，不同论文按篇数累加计分；被转载的论文按转载最高级刊物计分；集体合作论文前两名作者按相应项计满分，其他作者按相应项减半计分。刊物级别由学院按国家和学校有关规定认定。

表一发表学术论文加分标准

③学习竞赛、科技创新创业活动和其他专业类活动：获国家级一等奖加30分，二等奖加20分，三等奖加16分，优秀奖加12分；获市级一等奖加12分，二等奖加9分，三等奖加6分，优秀奖加4分；校级一等奖加9分，二等奖加6分，三等奖加4分，优秀奖加3分；院级一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分，优秀奖2分。（加分不重复进行，加本次活动最高分）--建议上一级的三等与下一级的一等同等分。

注：学科活动未获奖者，加1分/人次，最高可加5分。“挑战杯”问题没有说？加分要高于学习竞赛、其他专业活动。

（2）个人能力

①内务评比

被评为校级文明（创优）寝室的寝室成员每人每次加2分，院级每人每次加1分（以学校、学院通报为准）。

②先进称号

先进个人：获得国家级先进个人荣誉称号加10分；获得市级先进个人荣誉称号加9分；获得校级先进个人荣誉称号加5分；获得院级先进个人荣誉称号加5分；同级别先进标兵在先进个人加分基础上多加1分。（优秀团员或其余称号按先进个人加分，同一个称谓的先进个人和标兵就高原则加分，不重复加分）

先进集体：获得全国先进集体每人加8分；获得市级先进集体每人加6分；获得校级先进集体每人加1分。

乐于助人、做好事等受学校通报表扬者加1分。

注：如获国家级、市级和校级的荣誉称号相同,则取最高项加分，不累加。

③员工干部

每学期对学院员工干部进行考核（班长、支书和学习委员及其以上干部由院领导、辅导员和教学秘书根据该干部德、能、勤、绩等方面依照干部本人工作情况和《十大菠菜担保网主要员工干部考核方法》对每个干部进行打分，其他员工干部由部门和班级主要员工干部打分），按表二进行加分。

表二员工干部加分标准

④社会实践活动类

参加社会实践活动，按表三进行加分，参加社会实践活动类（含三下乡活动）活动且未获奖者，加1分/人次，最多加5分，活动加分不重复进行，加本次活动最高分。

表三社会实践活动评分

⑤发表新闻报道类

在校园网主页及其以外的网站、校广播站、求实报网站等网站投递有关稿件并被采用者，国家级每人每次加6分；市（区）级网站报纸投稿每人每次加4分；校内网站报纸投稿每人每次加1分；在院级网站报纸投稿每人每次加0.5分。（校通联部、新闻站或宣传部的员工在校园网的投稿不加分，校级以上网站的投稿可加分，院通联部、新闻站或宣传部的员工在学院网的投稿不加分，院级以上网站的投稿可加分，同一新闻主题在多处外网的投稿，按就高者加分，不累计加分。各种稿件均应将原件或复印件签字后及时上交学院团委员工会办公室，以备核查）

⑥其他

a、青年志愿者活动、社区服务、义务劳动、学雷锋活动等其他社会实践活动原则上每人加0.5分/次（累加不超过3分）。

b、参加义务献血者本学期加1分（以献血证或团委统计情况为准）。

c、积极向党组织靠拢，订阅党刊者加1分。

d、参加预备役者，加3分。

注：各类获奖必须交验获奖证书及复印件，以备核查。

3.减分项目

（1）日常学习

①不按要求参加各项活动（包括班团会、公区卫生、新生入学教育、军训等），每迟到或早退一次扣0.5分，无故缺勤者一次扣1分，2次扣2分，3次扣3分,4次及以上者学院进行通报；

②旷课（包括早、晚自习）一次每人每次扣1分，迟到、早退每人每次扣0.5分（以班级考勤簿记录和团委纪检部记录为准），旷课（包括早、晚自习）一次每人每次扣1分，迟到、早退每人每次扣0.5分。（以班级考勤簿记录和团委纪检部记录为准）。

③打架斗殴者一次扣5分。

（2）寝室

①内务成绩不达标（扣8分以上）的寝室成员每人每次扣0.5分/次。

②晚归一次扣2分。

③夜不归寝一次扣5分。

④私接电源、违章用电、使用禁止的电器，在宿舍生火做饭等，一次扣5分。

⑤晚上11点过后不关大灯、使用电脑音响等影响他人休息者，一次扣3分，如情况严重者扣5分。

注：以上扣分均以院、校宿管部通报为准。

（3）各种违纪处分扣分

有违纪行为，按表四扣分。

表四违纪处分扣分标准

（4）常规管理

旷课（包括早、晚自习）一次每人每次扣1分，迟到、早退每人每次扣0.5分。（以班级考勤簿记录和团委员工会纪检部记录为准）

注：一学期旷课无故缺勤者超过5次学院进行通报。若因旷课、夜不归寝等造成的处分，则只按违纪处分扣分，不按因旷课、夜不归寝等其他造成的扣分。

（二）智育素质（60%）

智育素质分=（学习成绩+加分项目×50%）×60%

智育素质加分包括学习成绩、加分项目，智育素质总分为100分。

1.学习成绩

（1）学习成绩=｛（各科考试成绩×相应绩点）求和÷绩点总和｝（包含体育成绩）。

（2）如课程成绩按等级（优、良、中、及格、不及格）划分，则计分按如下计算：优（A）90分、良（B）80分、中（C）70分、及格（D）60分、不及格（E）50分。

（3）考试作弊者该门课程以0分计。

（4）公选科目及格者按80分计算，不及格者按50分计算。

2.加分项目

（1）过级：大学英语过四级加8分，过六级加12分；计算机过二级加6分，三级加10分。

（2）证书：CAD证书加6分,质量内审员3分；其他各类专业证书及相关技能类证书，学院可根据情况酌情加分。

（三）体育素质（10%）

体育素质分=（40+加减分）×10%

体育素质加分包括基础分项、加分项和减分项，其中基础分40分，体育素质总分为100分。

1.加分项目

（1）文体活动

①获国家级一等奖加30分，二等奖加24分，三等奖加18分，优秀奖加10分。

②获市级一等奖加18分，二等奖加14分，三等奖加12分，优秀奖加4分。

③校级一等奖加12分，二等奖加10分，三等奖加8分，优秀奖加4分。

④院级一等奖加8分，二等奖加6分，三等奖加4分，优秀奖2分；未获奖者每人每次加1分，最高可加10分。

⑤校级团体前8名加分依次为18、16、14、12、10、8、6、4分。

（2）不同项目获奖可累加计分，同一项目获不同等级奖，只计最高分，不累加；团体竞赛获奖，对其中起主要作用者，按相应项计满分，起次要作用者，按相应项减半计分。

2.减分项目

（1）以第一遍广播体操音乐开始时为准，凡无故不出早操者、迟到、早退，统一视为旷操，旷操一次减4分。

（2）早操不认真及违纪不做、讲话、不听从调度等不合学校要求等违纪一次扣2分。

注：不做早操年级体育素质中无减分项。

六、纪律要求

对本细则不认真执行，弄虚作假者，一经查出视情况给予当事人相应处理。

七、本细则解释权归十大菠菜担保网。

八、本细则从颁发之日起开始实行。

学风建设实施方案

为适应土木人才培养的新形势和新要求，充分调动员工学习的积极性、主动性和创造性，引导员工树立正确的学习观、成才观和就业观，推动优良学风和院风的形成，提高学院公司产品质量，促进员工全面发展，根据学校《关于加强教育管理，推动学风建设的指导意见》件精神，结合我司学风现状，特制定本实施方案。

一、工作思路

树立以员工为本，从实际出发，促进员工全面发展的工作理念。以职业生涯规划为引导，加强专业认知教育，激发员工作为学习主体的内在动力；以师德、师风、教风建设带动学风，提高教师教学水平，完善教学督导机制，充分发挥教师在学风建设中的主导作用；以制度建设为保障，规范管理，严格要求，从低年级的规范要求逐步转变为高年级的习惯养成；以丰富多彩的学风建设活动载体，在全院形成“员工以成才为志，教师以授课为业，学院以育人为本”的良好氛围，促进“弘毅尚知、求真务实”优良学风的形成。

二、建设目标

充分把握学校“立德树人”的根本任务和转型发展的战略任务，坚持以深入细致的思想政治教育、专业思想教育和职业生涯规划设计为主要手段，使员工明确学习目的、端正学习态度、提升学习动力；坚持以制度保障为基础，规范管理，严格要求，狠抓常规，持之以恒，使员工从规范要求到养成习惯，形成良好的学习方法和学习习惯，增强学习效果；坚持从多层次、多环节入手，通过典型示范、学术感染、环境熏陶、载体创新等优化学风建设，营造良好的学术和文化氛围，增强员工的实践能力和创新意识，使学院整体学风明显好转，形成“弘毅尚知、求真务实”的优良学风。

三、建设措施

1.实施一个生涯规划

实施好大员工职业生涯规划是帮助员工明确学习目的、增强学习动力、养成良好学习习惯的重要举措。学院将以大员工职业生涯规划课程为基础，辅导员（班导师）与课程老师协同指导大一员工，帮助大学新生高质量完成大员工涯规划“一人一方案”，提升专业素养；并做到“一学期一总结”，及时诊断生涯规划各个环节存在的问题，找出相应对策，及时对规划进行调整与完善，强化员工职业发展与岗位需求的对接程度。

2.构筑四个建设平台

（1）搭建自主学习平台。学院结合专业特点，为满足不同员工自习需要，开展特色早晚自习活动，为员工自主学习及专业引领提供良好的环境和便利的条件。同时，开展图书借阅排行榜活动，发放“‘书香人文’读书笔记表”，鼓励自主学习的积极行为。

（2）搭建人文润育平台。一是开展大学人文教育读书活动。根据专业性质和成长补缺需求，修订专业推荐书目，适时开展读书交流、好书推荐等活动。二是系统开展新生文化节活动。通过新生文化节让员工明白大学是什么，大学该干什么，将员工“引上道”。三是大力举办人文教育讲座。学院每年举办10场专业相关讲座，采取“走出去”或“请进来”，请名师现身说法，让成功人士和权威专家讲专业的发展前景，讲市场经济条件下对专业人才的要求等，让员工认清人才市场的激烈竞争态势，使员工尽快走出“迷茫”的误区。帮助新生明确专业方向，建立巩固的专业思想，找到正确的人生目标和奋斗方向，制定切实可行的学业规划方案，合理规划大学四年的生活。对于高年级员工，则通过富有成效的爱国主义、集体主义和社会主义教育及树立正确的人生观价值观和世界观的教育，增强员工的责任感和使命感，克服盲目自大的情绪，激发对知识的浓厚兴趣，变“要我学”为“我要学”。

（3）搭建艺体滋养平台。学院通过创新活动机制、丰富艺体资源、完善组织形式等方式，为员工接受艺体滋养提供环境和条件。一是充分利用学校体育场馆资源，搭建以”土木杯”拔河比赛、篮球比赛等活动为载体的体育锻炼平台，让员工养成勤于锻炼身体的良好习惯，帮助员工在大学期间熟练一项体育运动。二是广泛开展艺体团学活动，鼓励和支持各级团组织和员工会自办小型化、大众化的表演赛、友谊赛、交流赛等艺体活动，在学院掀起爱体育、爱艺术、爱生活的“三爱”热潮。

（4）搭建实践历练平台。学院通过创设实践岗位、强化活动组织、坚持工作传统等多种方式，为员工实践历练提供环境和条件。一是广泛设立院内实验实践岗位，让员工参与学院实验室的各项管理和服务工作，提高实践能力。二是扎实开展带薪实习工作。按照市委、市政府及市教委的工作要求，每一次带薪实习工作都做到充分动员、周密部署、悉心指导、严格管理，将带薪实习做成人人心向往、处处有收获的实践历练品牌。三是认真组织“三下乡”社会实践活动。通过对暑期“三下乡”及其它社会实践活动的总结、表彰、交流，不断增强员工成才的责任感和使命感。

3.培育三种学习氛围

（1）培育激励导向氛围。根据员工的不同需求，给予相应的满足和激励，是推动学风建设行之有效的方法。激励手段包含物质激励和精神激励两方面。物质激励包括奖学金、助学金等，精神激励包括目标激励、荣誉激励和朋辈激励。在实际工作中，一是奖助学金的评定要坚持做到公平、公正、公开，真正起到激励作用；二是要认真做好评优表彰工作，要注重宣传先进典型，营造争创先进的良好风气；三是树立学习典型引路。在学风建设工作中，我们充分利用学习典型，让他们现身说法，讲学习经验，以自己的实际经历告诉别人如何学习，怎样才学得好，达到以点带面、以先进帮落后、以会学者促不足者的目的。比如，举办各种“学习经验交流会”、“三好员工标兵事迹展览”等，让其他的员工学有方向、赶有目标。

（2）培育团队互助氛围。寝室、班（团）集体等团队是员工教育管理的基本单元，也是推动学风建设的重要阵地。学院将把寝室、班（团）集体建设作为推动学风建设的基础性工作来抓。一是举办文明寝室创建活动。员工寝室不仅是员工生活的场所，同时也是员工重要的学习场所，我们抓文明寝室的创建，不仅要抓宿舍的卫生、纪律和安全，更重要的是要抓寝室的学习风气。结合员工实际，深入开展“做文明员工，创舒适环境，建优良学风”及“文明寝室”的创建评比活动。二是在班（团）集体建设上，要把“选好一位班长（团支书），建好一个班子，想好一条思路，立好一套制度，创好一种班风”的“五好”理念贯穿到班（团）集体建设始终。同时，也要借助班（团）QQ群、微信群、校讯通等新媒体平台，及时交流，互相提醒，培育“竞争互助、共同进步”的团队学习氛围。

（3）培育遵章守纪氛围。学院将通过强化知识认知、明确行为规范、严格奖惩制度等方式培育遵章守纪氛围。一是坚持做好新生校规校纪学习教育工作，扎实开展校规校纪知识考核，要求新生人人过关。二是建立和完善信息反馈系统。充分发挥辅导员和员工干部、员工党员的重要作用，建立起灵敏快捷的信息反馈机制，不断探索和改进学风建设的方法和途径。加强学风建设监控，确保学风建设的各项措施落到实处，为创建优良学风，优化育人环境做出自己的贡献。三是认真落实班主任导师制。利用学院班主任导师配备齐全的实际，积极开展特色晚自习及专业论坛，实施“班主任导师引路促学风”工程，进一步巩固员工专业知识，扩大知识视野。四是加强员工管理规范员工行为。坚持抓好员工的早晚自习，严格员工课堂考勤，规范员工请假制度，严肃处理违纪违规员工。五是加大对违纪现象的查处力度。特别是对旷课、酗酒、打架、夜不归宿、考试舞弊等违纪行为进行严肃处理，对违反学校各项规定的行为，在先进班集体、先进个人评比中实行一票否决制，并严格按照学校管理制度条例及时进行处理。六是注重员工诚信教育工作。诚信教育的重点是抓好员工诚信做人，考试无舞弊，以及缴纳学费中的合同诚信等，努力培养员工良好的行为风尚。

四、实施步骤

1.学风调查阶段（4月）

（1）为及时、全面地掌握我司员工的学风状况，了解员工在学习中的困惑和期待，为我司的学风建设提供重要依据，学院特开展学风问卷调查，认真分析我司员工学风中存在的具体问题，形成调研报告。

（2）根据调研报告，针对学风建设存在的问题，从不同层面积极研究对策，制定行之有效的学风建设实施方案。

2.宣传发动阶段（ 5月）

以学习、宣传学校《关于加强教育管理，推动学风建设的指导意见》和学校相关规章制度为主，通过广泛、深入、细致地宣传教育，使广大师生充分认识和理解加强学风建设的目的、意义和要求，积极参与学风建设活动。

（1）学院召开学风建设动员大会，安排部署学风建设各项工作。

（2）班级召开学风建设主题班会，组织员工开展学风建设讨论。

（3）利用校报、网络、QQ群、广播站、宣传橱窗等宣传载体全方位、广范围、多层次进行宣传发动，努力营造浓厚的舆论氛围。

3.全面推进阶段（6月—11月）

（1）强化管理规范学风

①狠抓常规管理。进一步规范员工早操、上课、自习、就寝、寝室卫生等常规管理，建立起员工事务管理体系和员工养成教育体系，促进员工良好习惯养成。加强员工预警教育，面向每一位员工，对其日常言行、课堂考勤、早操升旗、早晚自习、考试成绩、课程选修、寝室卫生、学籍管理等进行预先警示，以达到对员工个性化指导的目的。

②建立健全制度。围绕学风建设，建立完善《学风建设之考勤制度》、《学风建设之考试制度》、《学风建设之上课规范》、《学风建设之早操规范》、《学风建设之就寝规范》、《学风建设之早晚自习规范》、《学风建设之寝室卫生规范》等一系列相关制度，建立约束机制，充分调动员工学习的主动性和自觉性。

③严格考纪考风。加强考纪考风教育，进一步落实考试纪律。每学期末召开员工考试动员大会，开展考试纪律宣传，把考风建设与诚信教育结合起来。

（2）强化教风促进学风

①深入开展“师德师风”教育，明确“学风的基础是教风”的理念。教师应以自己的敬业精神和良好的执教方式来调动员工学习的积极性，以崇高的人格魅力影响和带动员工，从而以优良教风促进优良学风，形成师生互动、教学相长的生动局面。

②教师严格根据课程标准和教学进程授课，上课前应认真备课，上课时认真讲课，认真布置作业，按时批改作业，及时答疑辅导。学院组织督导组对教师课堂考勤、课后辅导答疑、作业批改等情况进行检查，将检查结果按月汇总。

③建立《专业教师、教学秘书、辅导员每周沟通制度》，专业课教师按时将一周员工学习出勤等情况，以书面形式学院教学秘书，教学秘书对所报情况进行总结，并反馈给辅导员，由辅导员针对情况开展工作，然后向学院汇报。

④开展教学竞赛活动，以提高教师教学水平，不断改革教学内容、教学方法和教学手段，引导员工的兴趣，启发员工的思维，从而达到最佳教学效果。

⑤开展师生教学交流座谈活动，共同对专业课程教学上的问题提出意见和建议，让师生一起分析原因，对于教与学的矛盾等进行讨论。

⑥加大教师对员工平时学习过程的考核和管理（出勤、作业、课堂表现等），任课教师每堂课必须点名，每周一将考勤表交至教学秘书负责统计汇总。

⑦开展专业前景教育，使员工对自己所学专业的前途有清楚的认识，提高学习兴趣。加强职业生涯规划教育和成才发展规划指导，使员工以成才为内驱力，培养深层次的学习需求，形成理性的远景学习目标。

（3）强化示范带动学风

①积极发挥学校院员工会组织、员工社团组织在学风建设中的作用。学风建设的各项制度、规范和教育活动都通过员工会组织、员工社团组织制定和落实。

②充分发挥员工党员先锋模范作用。在员工党员中推行“成长计划”，叫响“我是党员我带头”的口号，开展大员工党员“寝室挂牌”、“结对子”等活动。

③举办员工党员、员工干部学风建设培训班，组织学习成绩优异的员工，开展学习方法、学习经验交流会，使他们带头树立学习意识、责任意识和奉献意识，带头时时“讲学习”，事事“讲学习”。

④加强员工干部、党员的管理。要求员工干部、党员模范地遵守学习纪律，带头形成良好学风。对违反学习纪律的员工干部实行即刻罢免，违反学习纪律的党员实行诫勉谈话。

⑤启动“朋辈教育项目”。组建“优秀大员工报告团”、“优秀贫困大员工报告团”、“优秀大员工班集体报告团”、“优秀大员工寝室报告团”等，有计划、有目的地组织大员工互相传授学习、生活、工作等方面的经验，充分发挥大员工朋辈伙伴的带动作用。

（4）强化载体活跃学风

①以“星级寝室”为载体，营造学习氛围。组织开展“星级寝室”评比活动，进一步完善寝室评比标准和细则，并将寝室成员课堂出勤情况和期末智育成绩纳入考核范围，并增加在评比中的比重。倡导以寝室为单位进行寝室内部学习竞赛活动，形成“互相鼓励、互相促进”的学习竞争氛围。

②以“朋辈互助”为载体，开展助学活动。建立高年级辅助低年级，优秀员工群体带动后进员工群体的帮扶联动机制，广泛拓宽员工参与群体，通过开展各类学习竞赛、学习经验交流、学习辅导讲座等形式，加强高年级同学对低年级同学的指导，提升“传-帮-带”效应，延续良好学风。

③以“诚信教育”为载体，严肃考风考纪。学院将员工诚信教育贯穿学期始终，加强日常学风考风教育力度，坚持学院干部、辅导员、班主任等每月都进入员工课堂了解员工学习状况，掌握员工学习动态，针对员工存在的迟到、旷课和不文明现象进行批评教育，加大监管力度，坚决抵制不利于学风建设的不良倾向和现象。

4.强化提高阶段（11月-12月）

（1）学院对第2、3阶段的宣传发动和全面推进工作进行梳理，结合学风建设实际，查找问题，制订措施，切实整改，加强学风建设的力度。

（2）学院开展“优良学风班级”和“学风建设先进个人”、“学习标兵”、“自我教育学习进步奖”等评选活动，树立学风典型，大力宣传和表彰学风建设过程中涌现出的先进典型事例，以典型带学风，有效地激发员工学习的进取心。

（3）学院通过各种形式，宣传学风建设中涌现出的学习标兵、示范班集体（寝室）等，同时组织召开“学习经验交流会”，充分发挥典型的示范带动作用。

5.总结升华阶段（次年1月-3月）

（1）学院和各班级对学风建设工作进行总结，形成有价值、有指导意义的学情报告，并召开学风建设经验交流大会，总结经验，推广典型。

（2）学院召开学风建设总结表彰大会，对学风建设中的成功经验进行总结和推广，同时表彰一批先进集体和个人。

五、组织领导

1.成立学风建设工作领导小组

组长：经理、党总支书记

副组长：副经理、团委书记、实验教学中心主任

成员：教学秘书、辅导员、班导师

领导小组下设学风建设办公室，负责学风建设的日常具体工作。办公室设在团委工作办公室，团委书记担任办公室主任。

2.建立学风建设三级责任人制度，明确责任，注重实效。公司党政负责人为学风建设的第一责任人，对学风建设负有宣传教育和管理的责任；学院分管领导为直接责任人，对学风建设的组织实施负直接责任；学院辅导员、班主任为具体责任人，对学风建设工作及时到位负具体责任。

3.团委办公室作为主抓学风建设的职能部门要做好学风建设活动的相关方案设计，活动的部署、检查、指导和服务工作。

工程师职业素养培育创新基地建设实施方案

根据学校“一化一念一格局”的总要求，为贯彻落实学院“以引领内化其心，以制度严导其行“的工作理念，结合学院实际，特制定工程师职业素养培育创新基地（以下简称“基地”）建设实施方案。

一、总体思路

为积极响应学校战略转型的总目标，学院基地建设旨在增强学院整体凝聚力，丰富员工校园生活，帮助员工树立正确的人生观、价值观，同时培养员工创新意识、实践能力、创业精神，提升员工职业素养，推进其综合素质全面提高。

二、建设目标

（一）总体目标

按照“立德树人”的要求，深入贯彻“引领员工成长，服务员工发展”的工作理念，强调专业教育，推进素质教育，注重创新教育，加强创业教育，培养员工的创新意识、实践能力、创业精神。

（二）具体目标

1.培养员工具有良好的交流与沟通能力、合作精神、团队意识、职业道德、职业精神、心理素质、吃苦耐劳的敬业品质、意志品质和创新精神。

2.培养员工具有使用现有的技术、工具或新兴技术，发现、分析和解决工程实践活动中的问题；掌握一般性和专门的工程技术知识，在工程项目设计、实施、运行中的能力；选用适当的理论和实践方法解决工程实际问题的能力；以及在社会、企业、项目中的定位与责任。

3.调动全院师生投身科技创新活动的积极性，营造浓厚的学术氛围和优良学风，推动大员工科技活动蓬勃发展。

三、组织管理

组长：经理、党总支书记

成员：副经理、实验教学中心主任、团委书记、教学秘书、辅导员、班导师、团委、员工会

分工：

组长：负责基地建设全面工作，动员全体师生员工参与基地建设工作，并做好总结验收工作。

成员（副经理、实验教学中心主任、团委书记、辅导员）：协助组长制定基地建设的相关制度和工作方案。

成员（教学秘书、班导师）：协助组长对基地建设提供各类专业相关的保障工作。

成员（团委书记、辅导员、团委、员工会）具体负责落实基地建设实施相关工作。

基地建设负责人要加强组织领导和工作协调，基地建设各成员要高度重视开展基地建设相关活动，明确责任、抓好落实，确保成效。

四、实施步骤

（一）思想引领

1.主题：坚定信念，提升素养

2.活动内容及时间安排：

（1）做好党建工作（全年）。协调组织抓好入党培训、组织发展、队伍建设、日常管理、示范作用五大工作，充分发挥员工党员的先进性，帮助员工树立正确的人生观、价值观。

（2）分年级组织员工每月开展特色晚自习活动（春期）。通过特色晚自习的开展，各班主任将面向全院同学，针对其特点，讲诉自己在求学期间的各类感悟，为员工在校学习及学科发展和职业规划等方面对员工进行思想引领。

（3）每月开展特色班会（全年）。每次由学院选取特定主题，班级报名承办特色班会，并安排其他班级干部前往观摩学习。此活动将更好地锻炼班级干部策划、组织活动的能力，增强员工参加活动的积极性，提升班级凝聚力，培养员工团队意识。

（4）组织员工参加土木论坛（全年）。学院面向员工，组织开展“土木论坛”，以讲座的形式，让员工感受校内外优秀人士的思想，拓宽视野，为专业素养水平的提高做好思想引领。

3.建设构想

到2015年底，员工党员队伍管理基本完善，示范作用得以初步显现；特色晚自习、特色班会等活动逐步届次化、常态化。到2016年底，员工党员队伍成型，各项管理制度完善；特色晚自习、特色班会活动开展凝练出学院特色，产生一定影响力。

（二）素质拓展

1.主题：开阔眼界，活化载体

2.活动内容及时间安排：

（1）鼓励员工积极参加假期专业类社会实践（寒暑假）。土木工程专业的学习压力大，毕业后对实践经验要求高。员工在校期间，学院将鼓励员工积极参加寒暑假专业类社会实践。通过工作一线的洗礼，培养员工的实践能力，提升实践技能。

（2）鼓励员工积极参加各类科技竞赛和创新创业实践活动（全年）。以文化育人品牌建设中的专业活动为载体，鼓励员工积极参与活动，以此活跃学院学习气氛，开拓员工眼界，激发学习兴趣，端正学习态度，提升员工综合素质。

3. 建设构想：

在2015年内，结合土木特色实践，继续组织员工参与暑期社会实践项目活动；在“挑战杯”等创新创业比赛项目中，做到上报项目零的突破。到2016年底，使学院的暑期社会实践形成一定影响力；在“挑战杯”等创新创业比赛项目中，逐步开始能够申报立项成功。

（三）能力提升

1.主题：全面推动，拓展渠道

2. 活动内容及时间安排：

（1）帮助员工制定和完善职业发展、学业规划方案（秋期）。根据员工的特点，结合实际情况，帮助大一员工制定切实可行的学业规划方案，提升专业素养；帮助大二、大三、大四员工不断完善其职业发展方案，强化员工职业发展与岗位需求的对接程度，提升员工的就业竞争力。

（2）大力推动开展各类校企合作（全年）。大力推进学院实习基地建设，为员工谋求提升职业素养的机会。鼓励、帮助员工参加施工员、质检员、安全员、材料员、资料员、预算员等职业培训，提升员工的就业竞争力。

3. 建设构想：

到2015年底，做到每人一方案，并建设好2-4个实习基地；到2016年底及员工毕业前跟踪调查每人方案的可行性，并帮助员工做好调整，建立的实习基地能够切实发挥能动作用，为员工的职业能力提升起到大力推动作用。

“土木年华”文化育人品牌建设实施方案

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻“引领员工成长，服务员工发展”的工作理念，以专业引领、理论知识培养、社会实践创新为切入点，以学院土木工程实验教学中心为依托，以学术科技活动抓手，全面提升大员工的工程师职业素养，形成“凭技能生存，靠素质发展”的文化理念，着力打造“土木年华”文化育人品牌，提升员工适应能力、竞争能力和学院的知名度、美誉度。

二、建设目标

“土木年华”文化育人品牌建设紧紧围绕“引领员工成长，服务员工发展”的工作理念，建立以“建筑时光”之建筑模型设计大赛为代表的学科科技活动系列，以“实习实训”为代表的土木工程专业实习、实训系列，以班主任导师制为代表的专业引领系列，以“建筑爱好者协会”为依托的专业展示系列，以“土木讲堂”为平台的专业素养及认知教育系列的五大特色板块，加强对员工的学术、科技和动手实践等方面素质的培养，把员工培养成卓越工程师，把“土木年华”文化育人品牌打造成员工成才的导航体系。

三、建设进度

（一）2015年3-4月，完成品牌建设方案制定。

（二）2015年5月-2016年10月，根据品牌建设方案，针对不同年级员工开展品牌活动，筹建建筑爱好者协会各分会、开放性实验室和校企合作实习实训基地，并对方案实施情况进行总结反思，不断调整优化品牌建设方案。

（三）2016年11月-2017年12月，对品牌活动的开展情况进行全面总结，完成品牌验收工作。

四、实施步骤

（一）第一板块学术科技

1.主题：挑战自我，开拓创新

2. 活动内容及时间安排：

（1）建筑模型设计大赛（4月）

（2）“周培源”力学竞赛（5月）

（3）大员工“挑战杯”课外学术科技作品大赛（5月）

（4）大员工科技研究项目（6月）

（5）先进成图技术大赛（8月）

（6）大员工创新创业计划训练项目（10月）

（7）测绘技能大赛（11月）

（8）结构设计大赛（12月）

（二）第二板块实习实训

1.主题：知行合一，百炼成钢

2. 活动内容及时间安排：

（1）建筑、桥梁认识实习（4月）

（2）毕业实习（4-6月）

（3）建筑工程项目管理实训（8月）

（4）工程施工技术实训（8月）

（5）房屋建筑企业实训（8月）

（6）建筑内审员培训（9月）

（7）工程测量实训（11月）

（8）工程地质实习（11月）

（9）搭建校企合作实训、实习平台

（10）建立开放性实验室

（三）第三板块专业引领

1.主题：教师引领，增强信心

2. 活动内容及时间安排：

（1）建立完善班主任导师制

（2）指导员工制定人生、学业规划（9月）

（3）专业教师开展特色晚自习活动（全年）

（四）第四板块专业展示

1.主题：放飞梦想，展示自我

2. 活动内容及时间安排：

（1）通过建筑爱好者协会开展土木工程专业知识定期培训（全年）

（2）通过建筑沙龙、论坛、展示、讲解等形式开展建筑工程宣传月活动（10月）

（3）成立建筑模型设计、结构设计、先进成图技术、测绘技术分会

（五）第五板块土木讲堂

1.主题：聆听大师，启迪智慧

2. 活动内容及时间安排：

邀请市内研究土木工程方面的专家、学者、以及有关土木工程设计、施工、管理等丰富实践经验的工程师来我司作专题报告。报告主要围绕土木工程发展历史、概述、现状、前景，土木工程的研究内涵、学习方法、就业前景等多方面的内容，通过不同途径来加强和提高员工的专业素养水平。（3-6月和9-12月）

五、宣传推广

（一）根据“土木年华”文化育人品牌所宣扬的“以凭技能生存，靠素质发展”的文化理念，打造十大菠菜担保网院歌、院训、院徽、院旗等一系列文化品牌标识，形成强烈的文化认同感，对外起到宣传推广作用。

（二）以建筑爱好者协会为平台，品牌活动为载体，传统与新媒体为手段，宣传推广“土木年华”文化育人品牌，提升十大菠菜担保网知名度和美誉度。

六、组织保障

（一）落实工作责任制，成立“土木年华”文化育人品牌建设领导小组和工作小组。组长是第一责任人，把文化育人品牌建设按计划将工作任务层层分解，层层抓落实，确保文化育人品牌建设工作长期有序高效地开展。

1.领导小组

组长：经理、党总支书记

成员：副经理、实验教学中心主任、团委书记、辅导员、班导师

2.实施小组

土木讲堂模块实施组：经理、党总支书记、副经理

学术科技模块实施组：副经理、系主任

实习实训模块实施组：实验教学中心主任、相关专业教师

专业展示模块实施组：团委书记、相关专业教师

专业引领模块实施组：副经理、系主任

（二）建立检查指导机制。建立文化育人品牌建设检查制度，定期和不定期对文化育人品牌建设开展情况进行检查指导，不断完善和丰富活动内容，使相关活动有条不紊地开展。

（三）建立考评激励机制。制定文化育人品牌建设考评方案，对参与活动的教师进行过程性和终结性考评，并把考评结果和评先评优、职务晋升挂钩。

（四）建立经费投入机制。学院为保障“土木年华”育人品牌的打造，在制度建设上特别注重活动的年经费投入，从而保证活动届次化的开展。

员工成长与发展服务体系建设实施方案

一、指导思想

为贯彻落实《十大菠菜担保网关于加强员工成长与发展服务体系建设的指导意见》，深刻把握“立德树人”的教育根本任务，始终围绕“完善治理体系，提高治理能力”教育改革主题，紧密结合学校教学应用型大学建设任务和员工成长需求，着力改变教育管理观念，大力强化服务意识，以全方位跟进、多方面联动的员工服务工作，逐步形成员工学习困难有帮扶、经济困难有资助、心理困惑有咨询、安全生活有保障、就业困难有指导的员工服务工作良好态势，固守员工工作价值，提升员工工作内涵。

二、实施对象

十大菠菜担保网全体在籍特困特需员工。

三、实施内容

（一）实施重点内容

1.建立学业发展服务体系

（1）完善班主任导师制，强化对员工的思想成长、行为示范、专业成才等方面的引领作用。

（2）建立课程辅导制度，促进专业教师做好课程的课后辅导工作。

（3）建立员工学业预警教育制度，辅导员和班主任对学业不佳的员工进行及时的提醒和指导谈话，找出问题原因，找到解决办法。

（4）组织员工党员、入党积极分子、员工干部与学习困难员工开展“一对一”结对帮扶活动。

（5）充分利用实验室和办公资源，为考研、职考等员工提供课余时间的学习场所。

2.建立心理健康服务体系

（1）建立学院心理危机干预机制，设立员工会和班级两级心理委员，在新生阶段完成每位同学的心理调查及性格分析，在校期间实行月报制，建立心理健康档案制度，对发现员工中存在的学习压力大、上网成瘾、心理异常等问题，做到及时发现，及时疏导和化解。

（2）加强与心理健康教育课程的互动，开展各类心理健康教育特色活动，做好心理健康教育的宣传工作。

3.建立特困特需服务体系

（1）按照市场经济原则和扶贫扶志助困的目标，为经济困难员工开辟相对稳定和长期的勤工助学渠道。

（2）完善以奖、贷、助、补、减为主体的多元化资助体系，广泛深入地开展助学活动，为特困生排忧解难。

（3）逐步完善个人、企业、学校、学院四位一体的资助网络，适时开展师生自愿捐款和互助活动。

（4）建立经济困难员工立体帮扶体系，积极开展诚信教育、感恩教育，建立受助员工参加公益服务活动制度，树立自强不息典型，加强困难员工职业能力培训等活动。

4.建立创业就业服务体系

（1）为员工提供必要场地、资金、政策支持，及时开展创业辅助与咨询，鼓励在校员工参加创业实践。

（2）强化员工创业兴趣与意识的培养，开展创业知识教育，并有计划组织创业模拟教学和竞赛活动。

（3）全力打造就业服务平台，广泛开展就业指导、就业教育、就业维权、就业帮扶，切实拓宽毕业生就业市场，进一步提高员工就业能力。

5.建立生活环境服务体系

（1）加强安全稳定信息员队伍建设，以诚心的管理服务让校园有序，让员工有安全感，让员工生命财产有保障。

（2）加强员工合法权益维护，为员工权益维护诉求提供必要的援助服务，畅通员工追求公平正义的合法通道。

（3）加强学院领导、班主任值班工作，广泛深入员工学习生活环境，离员工近一点，知员工多一点，及时发现和解决员工学习生活的问题与困难。

（二）建立联动机制

1.建立学习指导联动机制

（1）加强学院教学工作与员工工作联动，建立协作互补的工作机制，动员信息行政人员和专业教师参与到员工学习指导工作中。

（2）加强党建工作与员工工作联动，以学习帮扶为重点，强化服务型基层党组织建设。

2.建立后勤保障联动机制

（1）充分利用后勤服务育人简报反映的情况，加强和改进员工教育管理，将简报信息及时变成有价值管理信息。

（2）广泛深入员工生活，关心和了解员工后勤服务需求，及时与后勤服务部门沟通协调，为员工提供优质服务。

（3）建立生活环境共管共建机制，调动员工主动参与寝室、教室、校园环境卫生管理和维护的积极性，积极参与学习生活环境的文化建设。

3.建立安全教育联动机制

（1）积极收集整理安全教育管理中的典型案例，通过橱窗宣传、班会集中宣讲等形式，经常性开展员工安全教育活动。

（2）定期参加员工工作联席会议，共同探讨工作中的新问题，谋求共同解决途径。

（3）主动参与校园安全教育管理，对优化管理措施及时提出建议，并根据安全稳定工作需要，加强安全稳定信息员队伍建设。

4.建立生活帮扶联动机制

（1）与员工工作部（处）共同建立员工生活帮扶信息数据库，动态管理员工帮扶情况，及时开展帮助扶持。

（2）认真确定心理异常、生活贫困的重点对象，与员工工作部（处）、后勤服务部门根据员工需要，有针对性地开展重点帮扶。

（3）做好经常性的关爱工作，组织调动全院资源，形成帮扶长效机制。

四、实施机构

1.成立十大菠菜担保网员工成长与发展服务体系建设领导小组

组长：党总支书记

成员：团委书记、辅导员、教学秘书、班导师

职责：负责员工服务体系建设总体策划工作。

2.领导小组下设员工服务工作中心（学院团委）

主任：团委书记

成员：辅导员、教学秘书、班导师

职责：负责员工服务体系建设具体实施工作。

“土木大讲堂”系列讲座活动开展办法

为帮助大员工形成正确的人生追求、优秀的思维品质、健康的生活方式、和谐的内外关系，进一步强化“第二课堂”的育人功能，培养员工的专业素质、人文精神、创新精神、实践能力和职业素养，特制定本办法。

一、活动目的

活动主要目的是“诠释人生，滋润心灵”。一是体现我司校训“学高身正，敬业自强”的理念，让员工在感受校内外优秀人士思想的同时，养成良好的习惯，磨砺自己的品德；二是为员工的成长提供“丰富思想、拓宽视野、提升素养”的平台；三是特别注重人生励志教育，使员工能够在潜移默化的熏陶中，启迪思想，提升境界；四是搭建起校内外学科之间、学者之间、师生之间、企业与员工之间的交流桥梁，让员工能够领略大师风范，激发浓厚的学习兴趣，建立起积极向上的人生态度。

二、活动内容

“土木大讲堂”大员工成长成才系列讲座活动共分“名师启迪”、“大师风采”、“总工进校园”、“员工访谈”、“谈‘校’风声”等五个板块，每板块根据需要每年举办数次。

三、活动保障

1.领导小组

组长：经理

副组长：党总支书记

成员：副经理、办公室主任、实验教学中心主任、团委书记、年级辅导员

职责：负责“土木大讲堂”系列讲座活动的策划和聘请名师、大师、专家、学者、总工程师、优秀员工等。

2.工作小组

组长：副经理

副组长：团委书记

成员：教学秘书、年级辅导员以及团委、员工会干部

职责：负责讲座的申报、预告、地点的安排；负责讲座的专家接待和食宿安排；负责讲座的新闻报道以；负责讲座的摄影、摄像、文字、图片等材料的收集、整理、存档等工作。

3.经费支持

公司根据教学行政经费和员工工作经费配套情况，加大对“土木大讲堂”大员工成长成才系列讲座活动的扶持力度，并依托“土木大讲堂”开展公司产品、学术科技项目申报获得经费，同时争取学校职能部门、社会企业赞助等多种渠道给予积极支持，保障活动正常化、届次化的顺利开展。

突发事件处理预案

为了预防和妥善处理学院员工中可能发生的突发事件，切实保障师生人身与财产安全，维护学校的安全稳定，保证正常的教学、科研和生活秩序，特制订本预案。

一、学院突发事件处理工作机构与分工

（一）领导小组

组长：党总支书记、经理

副组长：副经理、经理助理

成员：办公室主任、教学秘书、团委书记、辅导员、主要员工干部

（二）工作小组

根据突发事件的性质与严重程度，由领导小组决定成立工作小组及组成人员，具体负责突发事件的处理。

（三）工作分工

1.党总支书记负总责，经理侧重教工方面，书记侧重员工方面。

2.学院办公室为办事机构，应积极行动，有效预防和妥善处理师生中可能发生的各类突发事件。学院办公室下设员工突发事件处理员工干部小组，由员工党支部委员和团委构成，心理危机援助队成员作为各班联络员。

3.副组长根据突发事件的性质与严重程度，会同领导小组负责人研究决定上报的层次，及时向上级汇报情况。

4.副组长负责协调、调度医疗、车辆及其他各后勤服务资源。

5.党总支书记、经理、副经理、经理助理、办公室主任、团委书记、辅导员分别负责教师和员工的信息报送、思想教育、心理疏导、情绪稳定等工作，协助相关部门对事件的调查、处理及做好善后工作。

二、处理原则

1.安全第一的原则。对于师生中发生的各种事件，要及时处理，确保师生的人身和财产安全。紧急情况下，不应拘泥分工，应争取时间妥善处理。

2.以人为本原则。在处理员工的各种突发事件时，要本着对师生人本关怀的原则，要关心师生的身体健康和心理健康。

3.疏导、说服教育的原则。领导小组成员要深入到师生中，了解师生的各种动态，及时发现事端的苗头，做好师生的思想工作，尽量避免重大事件的发生，一旦事件发生也必须以疏导、说服教育为主，避免和师生发生任何冲突。

4.矛盾最小化原则。对师生中发生的各种突发事件，要及时处理，做好耐心细致的说服教育工作，同时与新闻媒体及网络保持距离，尽量避免事态进一步扩大，把师生中的矛盾控制在最小的范围内解决。未经学校宣传部同意，不得接受任何新闻媒体采访。

三、处理程序

1.突发事件发生后，有关人员应第一时间赶到现场，组织人员维护现场，及时妥善地进行初步处理。

2.有关人员第一时间向领导小组报告事件的性质和严重程度。

3.人员及时对事件进行妥善地调查、处理及做好善后工作。

4.事件处理完毕后，领导小组要及时总结经验教训，写出书面总结，根据情况上报。

四、处理预案

（一）打架斗殴事件处理预案

1.及时向负责人和安全管理处报告情况，情节严重的要及时报警。

2.相关辅导员或老师必须第一时间赶到现场。

3.协助安全管理处及其他方面做好调查、取证工作。

4.处理事件过程中注意防止事件影响的扩大。

5.以书面形式向有关部门详细汇报情况。

（二）防火安全处理预案

1.发生失火时，第一时间组织经过消防训练的人员，使用现有的一切消防器材、设施进行扑救，尽量把初起失火消灭在萌芽状态，最大限度地减少损失。

2.及时组织现场师生疏散，保证区域内安全通道的全部开放，并设专人负责保持通道的畅通，严防拥挤堵塞出口，确保人群尽快疏散，保障人员安全逃生。

3.把已燃物与可燃物尽快分离，可燃物要转移到安全区域，根据现场物资情况尽快确定燃烧物、可燃烧物及周围物品的化学、物理性质，并告知报警组。

4.及时拨打“119”或校内报警电话。报告：（1）着火方位和具体部位，消防人员及车辆应走的路线。（2）燃烧的物质及火情。（3）目前正在采取的扑救措施及火场周围情况。

5.保持着火区域周围通道的通畅，服从消防灭火指挥员的指挥。

6.做好火场的善后工作，彻底清理打扫火场，防止死灰复燃。

7.以书面形式向有关部门详细汇报情况。

（三）自杀、自残事件处理预案

1.及时采取有效措施进行抢救，并根据情况通知校医疗保健站或拨打“120”报警。

2.及时向安全管理处、员工发展与服务工作处报告情况。

3.通知负责人和相关辅导员（值班老师）必须第一时间赶到现场。

4.协助安全管理处及其他方面做好调查、取证工作。

5.处理过程中注意防止事件影响的扩大。

6.以书面形式向有关部门详细汇报情况。

（四）师生公寓盗窃或其它刑事案件处理预案

1.首先保护现场向安全管理处报案或拨打“110”报警。

2.通知员工工作负责人，相关辅导员必须第一时间赶到现场。

3.向学院领导小组汇报情况。

4.以书面形式向有关部门详细汇报情况。

（五）突发疾病处理预案

1.立即拨打校医疗保健站电话请校医处理。情况紧急的拨打“120”求救。

2.及时组织人员将发病师生送往校医疗保健站。分管负责人并在第一时间赶到现场。

3.情况危急的协助校医及时送往医院抢救并向学工办汇报。

4.向领导小组汇报情况。

5.购买医疗保险的，通知有关保险公司。

6.处理过程中注意防止事件影响的扩大。

（六）聚众违纪违稳行为的处理预案

1.及时向安全管理处、员工发展与服务工作处报告情况。

2.通知学院分管负责人，相关老师或辅导员必须第一时间赶到现场。

3.情节严重的要及时报警。

4.处理过程中注意防止事件影响的扩大。

5.以书面形式向有关部门详细汇报情况。

（七）公寓、教室晚间意外停电处理预案

1.在第一时间通知辅导员、员工发展与服务工作处、后勤与国有资产管理处、后勤服务集团。

2.停电后，各寝室室长要组织好本宿舍同学保持安静，注意安全；严禁大声喧哗、嬉闹、私自点蜡烛。

3.停电期间，宿舍内员工严禁互串宿舍或到楼下来；

4.负责宿舍检查的辅导员必须到宿舍维持秩序并处理突发事件。

5.如晚自习时教室突然停电，设法使员工保持安静，听从工作人员安排留在教室或有序离开教室。

6.值班院领导监督并指挥上述过程。

（八）高危传染疫情处理预案

1.关注每一个师生的身体状况。一旦发现有高危传染病症情况，及时向校医疗保健站汇报，由校医疗保健站采取救治措施和决定是否向上级卫生部门汇报。

2.一旦发现有高危传染病症情况，及时隔离与病人密切接触人员；同时做好相关人员的心理疏导工作，照顾好他们的学习和生活。

3.及时向领导小组报告。

（九）突发自然灾害处理预案

1.雷击、暴雨、地震等自然灾害引起的人员伤害发生后，及时采取有效措施进行抢救，及时通知校医疗保健站或拨打“120”报警。

2.及时向安全管理处、员工发展与服务工作处报告情况。

3.通知学院的员工工作负责人，相关辅导员必须第一时间赶到现场。

4.处理过程中注意防止事件影响的扩大。

5.以书面形式向有关部门详细汇报情况。

五、预案培训

1.制作安全手册，新生入学教育中添加安全教育专题，进行全面的宣传；在学期中由员工会生活部定期在学院主页和员工公寓宣传栏上做安全常识的宣传；生活部定期检查宿舍安全用电等情况，进行公寓安全文化评比。

2.举办安全教育月活动，根据预案中各种情况组织员工分组演习，熟悉预案中各种情况的处理流程，拍摄DV宣传片、安全公益广告设计比赛、急救常识讲座和演习等形式活泼的活动，让员工参与全过程。

3.定期培训员工突发事件处理员工干部小组，从员工中了解员工，畅通信息渠道，及时掌握员工中对突发事件的反映，稳定员工的情绪。建立重要信息（包括预案中的各种情况）报送制度。

4.继续完善以宿舍为单位、宿舍长为队长的互助团队计划，引导员工学会助人和自助，形成良好的院风学风。

5.在各项员工活动中，注重引导员工做好应急方案，培养员工的应急处理能力。

6.组建“危机意识”调研小组，从实际中及时发现总结员工中的问题，形成研究成果。

大员工创新创业实践学分认定与管理办法

为保证我司大员工创新创业实践学分认定工作的有序开展，促进我司大员工创新创业实践管理工作的科学化、规范化，特制定本办法。

一、学分要求

创新创业实践学分是本科人才培养方案的重要组成部分。凡就读于学院的全日制普通本科生，在校期间必须修满5个创新创业实践学分，如未修满规定学分，将不能取得毕业资格。

二、管理机构

组长：党总支书记

副组长：副经理

成员：办公室主任、团委书记、辅导员、教学秘书

创新创业实践学分认定办公室设在学院团委员工会，由团委书记任办公室主任，具体负责学院大员工创新创业实践学分的登记、材料归档和管理工作。

三、认定范围

1.学科与技能竞赛：指由政府教育行政主管部门或专业学术团体或专业教学指导委员会组织主办的学科竞赛，并获得相应成绩。统计范围包括：全国大员工电子设计竞赛、全国大员工数学建模竞赛、全国大员工英语竞赛、全国大员工结构设计竞赛等。

2.科学研究：员工主持或参与科研项目、创新创业训练计划；参与教师的科研项目、科研著作；参加学术交流活动、公开发表学术论文等。

3.专利发明。员工获得国家专利局专利授权的创造发明、实用新型、外观设计等专利证书。

4.创新型实验（设计）。员工独立进行或参与进行的设计型、研究型实验（设计）等。

5.自主创业：员工参加以学校团委名义举办的各种学术文化社团活动，包括读书征文比赛、知识竞赛、演讲比赛、网页制作、讲课比赛、辩论赛和书画大赛等。

6.科技文体竞赛：指参加科技、文化、艺术、体育、技能、公益类竞赛项目，包含行业、协会等单位组织的比赛。

7.技能证书：员工参加各类职业技能培训，获得执业或从业资格等各类职业资格证书；或通过各类专业等级考试，获得相应专业等级证书；参加其他相应的专业技能培训，获得相应证书或成绩证明。

8.创业实践活动：员工参加各级各类大员工创业训练项目、创业实践项目、员工自主创业，依法注册公司等实践活动以及参加创业沙龙、创业俱乐部、讲座等创业活动。

9. 其他经学校审核认定的创新创业实践活动。

四、认定原则

1.员工在校学习期间，同一员工、同一学期、同一项目不累加得分，只记最高创新学分分值；

2.集体奖项与个人奖项有重复的，取最高值计创新创业学分，不重复计算；

3.同一项目跨学期再次获得更高档次奖励，以计算补差值的方式记录学分。

五、认定程序

1.每年4月学院受理创新创业实践学分申报工作，每年5月份学院进行创新创业实践学分审核和认定工作。

2.毕业生在每年毕业前完成最终学分审核认定。

3.凡符合获得创新创业实践学分条件者，由员工本人填写《十大菠菜担保网本科生创新创业实践学分申请表》，并附相关证明材料原件，报创新创业实践学分认定小组进行审核。

4.公司创新创业实践学分认定小组根据《十大菠菜担保网大员工创新学分认定表》进行认定学分。

十大菠菜担保网大员工创新学分认定表

六、记载与管理

在第8学期第5-6周，学院将经认定取得的创新创业实践学分计入员工本人的成绩档案,成绩以“创新创业实践”为课程名称，获得6学分及以上者，课程成绩记载为90分，经认定不足6分者，课程成绩记载为55分。经确认无误的学分，学院团委书记统一录入教务管理系统。

专业特色晚自习活动实施方案

一、指导思想

为提升员工晚自习学习效果，开拓员工专业知识视野，促进员工养成良好学习习惯，以提高员工学习兴趣为出发点，以推进优良学风建设为重点，以丰富多样式自习形式为手段，着力打造高效、常态的特色晚自习活动，特制定本实施方案。

二、领导小组

组长：党总支书记、经理

副组长：副经理、团委书记

组员：全体辅导员、班导师和专业教师

三、实施对象

十大菠菜担保网全体大一、大二在籍员工。

四、实施内容

根据学院专业特点开展主要由专业教师以讲座形式对员工进行专业知识辅导及专业思想引领，并开展多种方式的学习形式，以促进员工学习能力的提高，加强优良学风建设。

五、实施时间

全年依托员工教室晚自习设立春期、秋期两个特色晚自习活动月，春期为5月5日—6月5日的星期一、三晚上，秋期为9月15日—10月15日的星期一、三晚上。

六、纪律要求

1.专业教师提前完成讲座内容的备课，辅导员在安排上课前提前二天通知上课教师，在上课当天通知员工。

2.任何社团、班级不得在晚自习时间开展其他活动，如特殊情况需提前征得辅导员同意。

3.员工干部、员工党员、入党积极分子要起到带头示范作用，维持好班级晚自习课堂秩序，协助员工会学习部做好晚自习管理工作。

4.员工应自觉按时上晚自习，不缺勤、不迟到、不早退。员工晚自习请假由辅导员从严控制，病假须有医生诊断证明，如因特殊情况不能及时请假，要与辅导员取得联系，辅导员准假后方可离去。对晚自习缺勤、迟到和违反晚自习纪律的员工，视情节按学院相关规定处理。